Скажите, пожалуйста, если сотрудник (ген. дир.) направляется в командировку с субботы по понедельник, приказ, командировочное и т.д. оформляется, а выходные по среднему заработку не рассчитываются и двойной оплаты тоже нет (понедельник расчет по среднему заработку). Какие штрафы могут возникнуть для организации, за не оплату выходных дней в командировке?
Общие штрафы по всем трудовым нарушениям указаны в ст. 5.27 КоАП (Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Штраф на должностное лицо, в том числе на предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В два раза со 2 сентября 2010 года повысился штраф за грубое нарушение правил учета доходов, расходов и объектов налогообложения, не приведшее к занижению налоговой базы (п. 1, 2 ст. 120 Налогового кодекса РФ).
Так, если данные нарушения допущены в одном налоговом периоде, штраф – 10 000 руб. (ранее было 5000 руб.).
Штраф за ошибки, которые были допущены более чем в одном налоговом периоде, составляет 30 000 руб. (ранее он был равен 15 000 руб.).
Причем размер налоговых санкций за эти же нарушения в случае, если они привели к занижению налоговой базы, также возрос.
Штраф составляет 20 процентов от суммы неуплаченного налога, но не менее 40 000 руб. (ранее – 10% от суммы неуплаченного налога, но не менее 15 000 руб.).
Да предоставьте ему выходные в другие дни - и не будет никаких штрафов. И вообще это абсурд - такие проверки, как правило, инициируются недовольными работниками, а не директором - что же, он сам на себя в трудинспекцию пожалуется?Сообщение от wesna07
wesna07, Вы зачем гендира обижаете? Он что, за себя постоять не может?
Он и так по своим делам в загранку катает, ALLinclusive, еще и двойную зп заплатить
Тем более, суточные заграничные
Хороший вариант! Спасибо. А на предоставление выходных приказ надо или достаточо в табеле отметить "В"?Да предоставьте ему выходные в другие дни - и не будет никаких штрафов. И вообще это абсурд - такие проверки, как правило, инициируются недовольными работниками, а не директором - что же, он сам на себя в трудинспекцию пожалуется?
Меня еще волнует если проверка по другому вопросу будет и случайно зметят, могут же и привлечь?
Я вас умоляю... Вы думаете, трудинспеция шерстит все начисления? Тем более, не обидели ли директора... Они смотрят, чтобы кадровые документы в порядке были, в крайнем случае, компенсации при увольнении - выборочно.
На предоставление выходных - приказ. Сам себе с радостью подпишет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
