Всем добрый день! Уважаемые сотрудники кадровых служб, подскажите, пожалуйста. Я вообще бухгалтер, но руководство загрузило меня таким вопросом: можем ли мы сотрудников нашей фирмы перевести с 1 ставки к примеру на 0,75, при этом в штатном для 1 ставки указать зп подходящую под МРОТ, а по факту платить пропорционально отработанному времени? Есть ли в этом какие нарушения? Можем ли мы на основное место работы взять сотрудника на 0,75 ставки? И как быть с МРОТ (Москва)?
Спасибо.
