Какие санкции предъявят компании, если она штатку не ведет..Есть ли какой нибудь закон заставляющий вести штатное расписание?
штатка!
Какие санкции предъявят компании, если она штатку не ведет..Есть ли какой нибудь закон заставляющий вести штатное расписание?
Что значит "вести штатное расписание"? Вы имеете в виду бумажку под названием "штатное расписание", утвержденное руководителем в установленном порядке?
В ТК такого понятия нет. Штатное расписание присутствует в унифицированных формах по учету труда и з/платы, утв. комстатом. Санкций за неимение этой бумажки, по-моему, нет. С другой стороны, было дело, фирма не представила штатное расписание и у них всю з/плату налорги вытащили из расходов, уменьшающих НОБ по прибыли как не подтвержденные документально. Соответственно, с них "добрали" нехилый налог на прибыль, штраф и пеню.
так значит надо вести эту штатку, это и есть бумажка....я ничего не понимаю....
у нас, короче технич. специалистов штук 20, а зп колеблется от 9000-22000 и чего, как я это в штатке укажу...
Все-таки, что вы понимаете под словом "штатка"? Только штатное расписание? Или весь кадровый учет? Кадровый учет вести надо. А еще поищите в правовой базе, которая у Вас есть, утвержденные унифицированные формы по учету труда и з/платы. Их все вести надо.
очень спорное утверждение.Их все вести надо.
Ну а бумажку эту для штатного расписания...Унифицированная форма № Т- 3
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике
от 06.04.01 № 26
надо вести???? или не обязательно?
И если одна должность, а оклады разные это чему грозит?Это грубое нарушение???
Мнения расходятся. Я, например, считаю необязательным. Санкции за неведение, во всяком случае, отсутствуют.надо вести? или не обязательно?
Нет, не грозит. Никому и ничем.И если одна должность, а оклады разные это чему грозит?Это грубое нарушение
мне бы Вашу уверенность...
Вы наверное не кадровик и не бухгалтер...кто Вы?
kadr, извольте не переходить на личности. Если Вас интересуют персональные сведения о jaspis - пишите jaspis в личную почту.
Попредержите ваши колкости для местной курилкимне бы Вашу уверенность...
Вы наверное не кадровик и не бухгалтер...кто Вы?(или еще для чего)
.
А что касается :
За ее отсутствие никакой административной и налоговой ответственности НЕ предусмотрено!Ну а бумажку эту для штатного расписания...Унифицированная форма № Т- 3 надо вести? или не обязательно?
В этом деле фигурировало НЕ штатное расписание, а Положение об оплате труда и примировании. За его отсутствие действительно могут так жестоко расправиться.С другой стороны, было дело, фирма не представила штатное расписание и у них всю з/плату налорги вытащили из расходов, уменьшающих НОБ по прибыли как не подтвержденные документально.
Последний раз редактировалось Эмм; 17.11.2004 в 15:30.
какие колкости??? это просто был вопрос.......будьте проще эмма...
Эмм, дело, о котором я говорила, было действительно по штатному расписанию. Возможно, мы просто о разном говорим. А вот о Положении об оплате труда и премировании - можно поподробнее? Что-то я совсем такой документ упустила из вида - чем регламентируется обязательность Положения... для начисления з/платы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
