Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в такой ситуации:
Работник направлялся в командировку, причем ему в командировке была оплачена работа в выходной день исходя из двоного размера оплаты труда (в нашем случае из двойного оклада). Теперь необходимо начилсить пособие этому работнику, учитывая, что период командировки попадает в 12 месяцев, из которых производится расчет.
Вопрос - включаем ли мы при расчете среднего оплату за работу в выходной (в командировке) или нет? С одной стороны период командировки (исключаем согласно п. 8 Положения), а с другой - оплата то за этот день производится исходя из оклада, а не из средней зар. платы как остальные дни командировки - т.к. этот день является выходным по графику командирующей стороны и не оплачивается по Положению о камандировках в общем порядке.
