я не помню точно дату 10-11го, факт в том что заявление принес где-то неделй позже, насчет того что никто не спросил .. он фактически и в сентябре-то уже не работал, (характер работы таков что в офисе сидеть ненадо, доказательства не выполнения его обязанностей в ввиде притензий клиентов имеются) когда все всплыло, договорились об увольнении пособств., он пришел в 10х числах и написал его.
elena63rus, как вариант:
Составляйте акт о прогулах.
Составляйте отказ его дать обяснения.
Бейте на то, что согласно ТК последний рабочий день= день увольнения и именно поэтому вы его уволили 30.09
о каких прогулах? Где Вы их увидели?
Он с 01.10 уже не работает. И это факт, подтвержденный документами.
то что сентябрь отработан - это тоже подтверждено тем, что ему начислена и выдана з/п за целый месяц
То ,что фирма лопухнулась с датами увольнения - это факт!
Я бы договаривалась полюбовно. Не вижу иного выхода
есть срок исковой давности у таких нарушений? то есть в течении какого срока работник может обратитсяв инспекцию?
ну допустим его восстановят (хотя если он обратится в суд то скорее всего обяжут изменить запись в трудовой, ) допустим восстановят до 01.10 го, на один день. а 01.10 согласно заявления снова уволят. ну пусть выплатят ему заработок средний за 1 день. не думаю что это так страшно..
Страшно другое, что 01.10 УЖЕ принят человек на его должность. А это сначала нужно уволить или перевести того человека, восстановить этого, уволить этого и вернуть второго. Веселиться изволите?!!Сообщение от МиссисХХХ
Я не говорю, про нарушение кадрового дела, изменения штатного расписания, дерганье нового реальноработающего сотрудника, котороый после таких выкрутасов может и не согласиться на кадровые перемещения и тогда его нужно будет увольнять с выплатой выходного пособия и много всяких прибамбасов. Поэтому я бы старалась полюбовно договариваться с сотрудником.
а мне кажется не за один день...ну пусть выплатят ему заработок средний за 1 день.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А что в этом страшного, и для чего нужно совершать так много действий?
Если два сотрудника на 1 день пересеклись, за это что, расстреливают?
почему не за день, заявление его от 01.10 никто не отзывал)а мне кажется не за один день...
потому как работник может потребовать восстановить его на работе на текущий момент, а потом выплатить средний заработок за время отсутствия
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
А у Вас на фирме может быть 2 Генеральных директора или 2 Главных бухгалтера, т.е. Вы принимаете на 1 должность 2-х человек и считаете, что это нормально?
да с чего это его восстановят? от него есть заявление это его собственное волеизъявление уволится.вот если бы его просто уволили без суда и следствия то да-бесспорно восстановили бы. а здесь что? ну с датами напутали - так поправят все на 01.10 если ему так принципиально оплатят один день и гуляй вася.потому как работник может потребовать восстановить его на работе на текущий момент, а потом выплатить средний заработок за время отсутствия
с того что уволили незаконно, раньше положенного срокада с чего это его восстановят?
Последний раз редактировалось Белка ТНТ; 28.10.2010 в 14:14.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Может он 1 октября передумал бы и отозвал заявление... Та что мое мнение ,что он может потребовать вынужденный прогул оплатить...да с чего это его восстановят?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
может быть.. отозвал бы.. не отзвал же а что там может быть... никакого другог заявления с визой директоа нет.
, у меня была ситуация когда сотрудник в последний рабочий день в больницу загремел, узнал диагноз, отозвал заявление, через 3 месяца вышел из больницы.
а если надумал отозвать и его не подписали то должен был письмлм отправить , ценным
а это тут при чем? Докажите, что он 01.10 НЕ хотел отозвать заявление. Хотел, только ему никто не дал, т.к. он уже был уволен. Вот он и пошел в трудовую, что лишний раз доказывает его намерение не увольняться с этой работы.
вот интерсено, действительно, есть ли какой-то срок в течении которого может работник обратится в инспекцию, а может ему через 2 года захочется "поживится" ? ие ще интересно как начинает инспекция действовать? сразу в суд подают или как?
по-моему 30 дней
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
а работодателя как оповкещают?
о чем???
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
мне позвонили, сказали, что было обращение от сотрудника. Спросили "Вы к нам или мы к Вам?" Я предложила подъехать с документами и показать. Приехала, показала. Оказалось, что показала не все. Попросили подвезти еще документов. Привезла. Сказали спасибо. Дали бумажки, что все в порядке, по данному факту нарушений не выявлено.
Сотрудница не угомонилась, пошла в прокуратуру. Было письмо из прокуратуры, туда уже более серьезный комплект документов, первым из которых была бумажка из труд.инспекции. Прокуратура все наровила получить оригиналы (тут пришлось побадаться).
о том что к ним обратился их бывший работник. сразу с проверкой выезжают?
сразу с проверкой выезжают?
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
добрый вечер! у знакомого ситуация схожая только его уволили 30м за место 31го. не подскажите какие статьи ТК РФ регулирует данное положение? заранее спасибо
Подскажите, пожалуйста.
ИП ликвидируется. 30 мая снялись с учета в ПФ.сотрудник был и числился в отпуске без содержания.
заявление на увольнение 15 апреля, с просьбой уволить 30 апреля. приказ об увольнении сотрудника написан от 30 апреля. все правильно?
или сотр мог и не выдерживать две недели и написать заявление 30 апреля с просьбой уволить 30 апреля... никаких выплат ему не было
да
мог
Могли Вы его без всяких заявлений уволить по 81 статье.
Надо было выплатить КНО
Так он и так был в очень -очень длительном отпуске. за что ему КНО?.... претензий у работника никаких
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
