Помогите пожалуйста, совсем запуталась. Такая ситуация работник на окладе 12000 руб. Отработал весь месяц, при этом 2 и 3.10 ему поменяли график работы. Он работал сутки с 9-00 2.10 до 9-00 3.10. Вопрос как оплатить работу в эти сутки и что с доплатой за ночные???
Всё равно оплата за ночное время будет только за часы, отработанные с 22 часов до 6 часов.
ИМХО, расчет из часовой части оклада:12000/(1987/12)=74,47 руб.
Минимум: 74,47*20%=14,89 руб в час.
Вроде бы так в свете последних консультаций
15 часов 2.10 и 9 часов 3.10 оплачиваем как работу в выходные дни в двойном размере и плюс доплата за ночные часы с 22 до 6. Да еще почему делим на среднемесячное кол-во часов, а не просто на 168???
o-ni, как-то везде применяют среднемесячное (из текущего года), это в ряде случаев упрощает расчеты, хотя и из текущего месяца не запрещено.Да еще почему делим на среднемесячное кол-во часов, а не просто на 168???
Если у вашего работника суммированный учет рабочего времени, то смотрим, что будет по итогам учетного периода. Скажем, за учетный период - квартал - 12*3. Есть ли переработка? Если есть, то она оплачивается как сверхурочные (исключив предварительно рабочее время в праздничные дни, уже оплаченное вдвойне).
Простите, почему я постоянно натыкаюсь на то, что часы, оплаченные в двойном размере за праздничные, исключаются из сверхурочных?! И ссылки на 153-ю статью... Там сказано, что работа оплачивается в двойном размере, если была в пределах нормы часов в месяц, и в ТРОЙНОМ, если сверх месячной нормы! Вот тогда да, вычитается, но если была оплачена в ТРОЙНОМ!
А согласно этой логике, получается, что была работа по графику в праздник, оплачена в двойном размере по ст. 153... А сверхурочные, имеющие место быть в другой день или время отчетного периода в том же размере уже оплате не подлежат?!
ДаСообщение от o-ni
Письмо Минтруда РФ от 09.07.2002 N 1202-21почему делим на среднемесячное кол-во часов, а не просто на 168???
Применение среднемесячного количества рабочих часов актуально и обоснованно для случаев, когда в организации применяется учетный период в один календарный год, поскольку она позволяет избежать возможных отклонений в годовой заработной плате и "цена" рабочего праздника будет одинаковой - хоть в январе, хоть в мае.При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах
Просто не понимают и не хотят понять, поскольку не работают сами
И не знают, что помимо ст. 153 ТК действует Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О работе в праздничные дни"
----------
если работник привлекается к выполнению обязанностей вне рамок своего индивидуального графика работы (сменности) в праздничный день, то налицо факт работы сверх нормы рабочего времени и следует исключить это число часов работы из числа сверхурочных на основании разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21.
если часы работы в праздничные дни, которые предусматривались индивидуальным графиком работы, не исключаются.
Объясняется это тем, что в условиях суммированного учета рабочего времени сверхурочные часы обезличены и не увязаны с определенными днями (будними, праздничными, выходными и т.п.).
В связи с этим нельзя утверждать, что определенные по итогам учетного периода сверхурочные часы приходятся именно на праздничные дни.
Простите, еще больше запутали...помимо ст. 153 ТК действует Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О работе в праздничные дни"
Чем следует руководствоваться, ТК от 7.02.2011 или разъяснением от1966 года?!
В связи с этим нельзя утверждать, что определенные по итогам учетного периода сверхурочные часы приходятся именно на праздничные дни.
Как это нельзя, если работнику в это день по графику полагался выходной?! Именно в это случае и действует положение ст.153 о ДВОЙНОЙ оплате СВЕРХ оклада! То-есть, тройной. В таком случае, да, эти часы не оплачиваются как еще и сверхурочные.
Извините, я, видимо, сумбурно составил предыдущий пост...
И тем и другим при непрерывном производстве и при суммированном учете рабочего времени.
ТК 7.02.2011? Наверно описка?
Да, именно так.если работнику в это день по графику полагался выходной?! Именно в это случае и действует положение ст.153 о ДВОЙНОЙ оплате СВЕРХ оклада! То-есть, тройной. В таком случае, да, эти часы не оплачиваются как еще и сверхурочные.
Но из общего количества сверхурочных часов эти часы не учитываются, как уже оплаченные (п.4 Разъяснения от1966 г.)
Да, пожалуй... Верно было сказать: "ред. от 29.12.2010"ТК 7.02.2011? Наверно описка?
С изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 07.01.2011
Января, не февраля.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием