 |
От предпринимателя уходит работник,проработавший 2 года без отпуска. Предприниматель и слышать не хочет о том, чтобы ему начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - мол я его и так отпускал отдохнуть без оформления, а работа у него сдельная- сколько сделал столько и заработал. Чем грозит такое увольнение (без начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск)? Работник не в курсе, что ему положено и не требует ничего. Как быть бухгалтеру в данном случае?
У ИП в данном случае всего 3 работника, может и не будет проверки Трудовой?
может оно и не будет проверки... но если будет, то накажут.
А нельзя ли формально начислить ему компенсацию?
в чем смысл жизни?
И потребуйте с предпринимателя письменное распоряжение не выплачивать компенсацию. Тогда в случае проверки отвечать будет только он
Ваша задача как бухгалтера объяснить всю ответственность за неполный расчет сотрудника при увольнении. Проверка не самое страшное, что может случиться. Сотрудник может пойти в суд и по суду обяжут Вашего ИП выплатить все причитающиеся деньги, а может еще и моральный вред заплатить.
еще и то, что все взаимоотношения с работниками должны оформляться документально. Ушел в отпуск - делайте приказ, выплачивайте отпускные. Тогда при увольнении не придется выяснять отношения.Сообщение от staff2
Штрафы при проверках ИП смешные, вот они и изголяются.
Да ИП вообще нихотят соблюдать никаких законов! Как будто не для них все писано. Чувство безнаказанности порождает безответственность.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием