Добрый день, в нашей организации есть сотрудник, который не хочет подписывать трудовой договор, мотивируя свой отказ нежеланием платить налоги, терять сотрудника нет никакого желания т.к. найти человека на его место очень сложно, что можно сделать в подобной ситуации? Благодарю заранее за ответы.
проверить состояние здоровья сотрудника, а налоги ему всё равно придется платить....
кто ищет, тот...
Т.е. у человека например оклад 10000 и он хочет получать 10 т.р., а не 10 т.р.- НДФЛ? Если очень не хочется терять сотрудника, а он совсем невменяемый, то можно увеличить оклад так, чтобы он на руки получал 10 т.р., т.е. оклад будет 11494, за минусом налога как раз на руки 10 т.р. получиться. Но естественно это увеличит ваши расходы. Может причина в другом, может он не налоги не хочет платить, а не желает показывать доходы?Сообщение от bestiya7460
И еще, объясните сотруднику, что если даже он не подпишет договор, но работодатель допустит его до работы, то ТД будет считаться заключенным со всеми последствиями как для работодателя так и для работника.
Улыбка украшает любого человека
А приказ на прием-подписал,заявлния написал?
Заявление нынче не обязательный документ.заявлния написал?
и такое бывает?
бывает всякое. видимо, такое уж тёплое место...и такое бывает?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Подписывай - не подписывай, разницы по удержанию налогов нет:
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
....................
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Доведите это до сведения работника
Это мы все понимаем о чем идет речь, а объяснить простому человеку что и как порой очень сложно, а к вопросу про "такое бывает" могу сказать следующее если бы вы жили в маленьком областном городе то поняли бы и вопросов не задавали бы подобных. В общем всем спасибо за участие трудовой договор сегодня подписали уже.
Таки объяснили. Ну и славно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием