Заявление на увольнение

[Morena]

Подскажите, сотрудник пишет заявление, в надежде что его отпустят без отработки и отправляет его директору вчера (26) на 03..11

Директор не хочет его отпускать без отработки. Достаточно будет, если на заявлении директор напишет "Уволить 09.11" + 2 недели, или надо чтобы сотрудник переписыывал заявление и плюсовал сам 2 недели?!

[бух2007]

Достаточно будет, если на заявлении директор напишет "Уволить 09.11"

09.11- последний рабочий день сотра

[Просто Таша]

Отправляет? Каким образом?

[Morena]

по электронке.

[Morena]

09.11- последний рабочий день сотра

ага, спасибюо. так и напишет

[Просто Таша]

Упс....вот чего бы я никогда не стала делать - так это увольнять человека на основании заявления, присланного по электронной почте. Как подлинность доказывать будете в случае чего?

[бух2007]

по электронке.

Это как? Без подписи?

[Morena]

не поняла...почему без подписи?! директор в командировке, заявление оригинал с подписью лежит у меня на столе, я пока его не уольняю, завтра приедет директор и напишет "последний день 09.11". просто он мне позвонил и сказал, что без отработки не отпустит и сотруднику отписался. вот и все. не вижу криминала.

[Просто Таша]

заявление оригинал с подписью лежит у меня на столе

аааа, тогда ладно. Если дата 26.10.2010 зафиксирована, тогда все нормально

[Morena]

а 2 недели - календарные?

[бух2007]

Да

[Morena]

подскажите еще, надо делать доп. соглашение о расторжении ТД? или если увольнение происходит на основании заявления, то достаточно только приказа?

[бух2007]

достаточно только приказа