Здравствуйте!
Работник будет в течение рабочего дня работать попеременно на автомобиле и погрузчике. Что лучше: назвать должность "Водитель автомобиля и погрузчика" или принять на 0,75 ставки водителем автомобиля и на 0,25 ставки водителем погрузчика (по совместительству). Причем невозможно точно разделить рабеочее время: не будет такого, что с 8 до 10 -автомобиль, а с 10 до 12 - погрузчик.
Склоняюсь к первому варианту.
Конечно, вариант I, с совмешением. Только запись в трудовой "водитель автомобиля", а водитель погрузчика - совмещение.
А почему нельзя название должности сделать "водитель автомобиля и погрузчика"? Просто, если по основной водитель автомобиля на полный оклад, то за совмещение надо доплачивать, а на полный день просто водителю автомобиля нечего делать.
сделайте должность водитель, в должностной и договоре пропишите- работа на а/м и погрузчике
В классификаторе нет водителя, там или водитель автомобиля, или водитель погрузчика.
НатальяС, в трудовом договоре надо отразить, чтобы за совмещение не платить. Двойные профессии в трудовой, ИМХО, не пишут, хотя на пункт НПА сейчас сослаться не могу (если можно 2, почему нельзя 3-4-5?). На всяк. случай посмотрите в ПРАВИЛАХ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утверждены пост. Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
Посмотрела, не рассматриваются такие случаи.
По ТК ст. 60.2 "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)." - т.е. за дополнительную плату.
Ст 151 "При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата."
Т.е. уже противоречие, в ст.60.2. работодатель обязан при любом совмещении дополнительно оплачивать, а в ст.151 дополнительно оплачивать, если работник одновременно выполняет две работы.
Но человек не может одновременно и управлять автомобилем, и погрузчиком.
И совместительство не получается, потому что невозможно разделить рабочий день.
И совместительство нельзя работникам транспорта (ст. 329).
Добрый день! может кто подскажет! ситуация такая у нас сотрудница-логист уходит в декрет на ее место сажают кассира с сохранением обязанностей касира. Можно ли кассира оформить по совместительству или нет?
НатальяС,что посмотрела?Посмотрела, не рассматриваются
По ТК ст. 60.2: если работа, дополнительная сверх трудового договора - это совмещение, за которое надо платить. Причем работник может и отказаться от нее. Если же работа, отличающаяся от "титульной" (указанной в труд. книжке) предусмотрена трудовым договором - какое же это совмещение? Платить не надо.
Но в течении рабочего дня - может. И еще много чем, если в данный момнт не держится за руль автомобиля или погрузчика.Но человек не может одновременно и управлять автомобилем, и погрузчиком.Совершенно верно. Пардон, запамятовал.И совместительство нельзя работникам транспорта (ст. 329).
Н84, совместительство, видимо, нельзя. Поскольку работать в качестве логиста ей нужно будет именно за пределами рабочего дня кассира. Не получится ли шоу одинокой женщины?
Совмещение - можно.
Инструкцию по трудовым книжкам.что посмотрела?
Дело в том, что есть еще один водитель. Он на погрузчике не работает. Делать две разные должностные инструкции на одну должность или различающиеся трудовые договора на одну должность как-то некрасиво. Еще вариант: внести в штатное 0,25 ставки водителя погрузчика, а в трудовом договоре написать, что в случае отсутствия работы по основной должности, работник в течение своего рабочего дня выполняет работу водителя погрузчика. Наверно, на этом остановлюсь.
Ничуть. Законодательством не возбраняется, тем более, что должн. инстр. и труд.дог. - документы индивидуального характера.Дело в том, что есть еще один водитель. Он на погрузчике не работает. Делать две разные должностные инструкции на одну должность или различающиеся трудовые договора на одну должность как-то некрасиво.
Для рабочих обычно доджностных не пишут - достаточно квал.характеристики (или характеристик, как в данном случае).
Это можно. Только учтите, что это не совмещение. И стимулирование должно быть как надбавка за напряженность или за какую иную доблесть. Предусмотреть ее отмену следует, если работник не будет (откажется) работать на погрузчике.внести в штатное 0,25 ставки водителя погрузчика, а в трудовом договоре написать, что в случае отсутствия работы по основной должности, работник в течение своего рабочего дня выполняет работу водителя погрузчика
PS Уж много лет не могу понять, откуда пошло, что для доплаты за сомещение необходимо наличие вакансии. Нет такого в законе, и в НПА не видел.
Тоже не знаю откуда это, но все говорят, что так надо.Уж много лет не могу понять, откуда пошло, что для доплаты за сомещение необходимо наличие вакансии. Нет такого в законе, и в НПА не видел
Ну не может работодатель полностью обеспечить работой водителя автомобиля в течение рабочего дня. 2-3 заказа отвезти в день, раза 2 в неделю на погрузчике поработать, в остальное время товар разгружает-выдает. И что делать? Ведь все это в течение 8-часового рабочего дня. Мне не кажется правильным к окладу еще какие-то надбавки устанавливать.
Не надо так. Поскольку совмещение (расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) есть выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии.Тоже не знаю откуда это, но все говорят, что так надо.
И никаких вакасий!!! Единственно: должна быть работа, которую надо выполнять, и есть работник, который не должен (не обязан) но не обязан её выполнять, но может, за дополнительное вознаграждение.
НатальяС, по большому счету Вы правы. Если условия работы (деятельности организации) позволяют, можно принять чела на 0,28 или на какую-другую часть ставки. Но если не получится - то в какие-то дни надо платить сверхурочные, в другие - оплачивать простой. Переводить на другую работу в течении смены (с соблюдением всех процедур) - утопия.Ведь все это в течение 8-часового рабочего дня. Мне не кажется правильным к окладу еще какие-то надбавки устанавливать.
Значит, поручаем ему (по трудовому договору) несколько видов работ, по разным профессиям. Без доплаты за совмещение. Но такой труд, он напряженнее, чем по одной профессии.
Отсюда справедливость и целесообразность доплаты, или какой другой мотивации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
