сокращение (увольнение) беременной

[saa7777]

Добрый вечер!
У моей супруги возникла следующая ситуация: работает в компании по договору замещения, т.е. на время дикрета замещает сотрудника, в договоре так и прописано "договор заключен на период отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком) основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется рабочее место"
В настоящее время моя супруга находится в положении - 4 месяца.
Подскажите, может ли ее работодатель сократить или уволить и какие действия может применить в ее адрес?
Заранее спасибо.

[бух2007]

Может уволить в день выхода на работу сотрудницы,
вместо которой работает Ваша жена.
Та сотрудница когда выходить собирается?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

http://mvf.klerk.ru/trk/261.htm

[saa7777]

когда собирается выходить сказать не смогу, но ушла в дикрет в феврале 2010

[бух2007]

В интересах Вашей жены, чтоб та дама просидела в отпуске по уходу хотя бы до момента ухода в декрет Вашей жены.
Главное успеть уйти в декрет (б/л по БиР)
А пособие по уходу можно потом и в Собесе получать.

[saa7777]

Спасибо!!!!