Здравствуйте берем работника на должность продавца 4 раб. 2 отдыхает получается когда 20 когда 21 день работы в месяц оклад 12000 руб. Как в договоре прописать это суммированный учет рабочего времени, посменная работа или оклад.
Здравствуйте берем работника на должность продавца 4 раб. 2 отдыхает получается когда 20 когда 21 день работы в месяц оклад 12000 руб. Как в договоре прописать это суммированный учет рабочего времени, посменная работа или оклад.
???
я думаю, что можно установить режим работы - работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). Надо выбрать учетный период. например неделя или месяц. Т.е. как будете учитывать часы . Допустим в неделю будете соблюдать норму, т.е. 40 часовая неделя или будете за месяц считать часы.Если учетный месяц неделя, то суммированного учета не надо. Если больше (напр. месяц) - то придется делать суммированный учет.
а 4 дня работает по сколько часов?
по 9.30 ч
Не путайте режимы рабочего времени с оплатой труда.Сообщение от Аноним
Установите суммированый учет рабочего времени и учетный период ( не менее месяца)
Последний раз редактировалось mln; 08.11.2010 в 09:28.
что это значит, не путать можно по подробнее, не поняла
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием