Ситуация такая. Устроилась к частнику. Отдела кадров нет. Приказы на прием на работу оформляет приходящий гл.бухгалтер (не оформлен). Есть вероятность, что, если решу сейчас уволиться, мне не будет сделана запись в трудовой и не выплачена зарплата, т. к. пока еще не оформлена (проработала почти месяц). Такие случаи при мне уже были.
Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться? Если можно, пошагово?
заявление на прием писали? приказ о приеме подписывали? трудовой договор имеете на руках?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Всё это написано и лежит у меня в столе без подписи директора (ему некогда), трудовая у меня.
ему есть когда, он уклоняется
собирайте вещдоки, свидетели, документы, пишите на камеру
Что может быть вещдоками? Какие документы собирать? Где находится камералка (налоговая или милиция или...)?
Любые документы о деятельности фирмы. Фото, видео, аудио-записи можете сделать.
А потом тихо и в вежливой форме попросите подписать документы (главное трудовой договор). Не говоря ни о том, что собираетесь увольняться ин о том что уже насобирали доказательств. Просто просите, но все настойчивее и настойчивее. Расписываются пусть датой, когда вас приняли на работу фактически. А уже как подпишут, увольняйтесь.
Если не подпишут - пишите заявление в государственную инспекцию по труду, прикладываете имеющиеся доказательства.
Да, озаботьтесь телефонами и любыми другими контактами и данными всех обиженных фирмой (кого знаете). Вместе вы сила даже на основе одних свидетельских показаний.
Спасибо, Bryansk Eagle, звучит обнадёживающе. Большое спасибо за участие и советы.
Пост от 29.10.2010 13:32 - это я.
Подумайте - а Вам действительно необходима в трудовой запись о том что Вы работали - месяц - ведь при поиске следующей работы - это может быть расценено как "не прошли испытательный срок" - вообще многих кадровиков - такие записи очень настрораживают.
OLGALG, я об этом думала. Если не делать запись, то стаж прервется. Этого не хотелось бы, кто знает, что ждать от наших законодателей в будущем.
Да, вот еще. Не вздумайте уносить оригиналы документов, принадлежащих фирме, а то еще на вас заявят в отместку. Снимайте копии лучше. В идеале если в этих документах фигурирует ваша фамилия или хотя бы подпись.
Стаж не прерывается...Если не делать запись, то стаж прервется
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
А Вы увольняетесь и сразу выходите на новое место работы ?
Если нет - то время поиска работы и так "прервет" стаж.
Хотя само понятие "прерванный стаж" из времен социализма и сейчас это никому не интересно.
Новое рабочее место уже наметилось (не частник). Подписать договор - это проблема. Люди с лета работают, ни одного подписанного договора я ещё не встречала.
Bryansk Eagle, мои подписи на документах есть, хотя и не имела права.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием