Здравствуйте!
У нас такая проблема: пенсионерка проработала два года, теперь увольняется по собств. жел-ю. Но трудовую книжку не приносила при оформлении на работу по причине назначения пенсии. В последующем никто не обратил внимания на то, что она так и не принесла её. Сейчас спохватились-да поздно. Дело в том, что она не увольняется не совсем "хорошо" и директор со скрипом согласился уволить её по собств. жел-ю. Просить её принести трудовую сейчас не реально (вредная очень женщина может подстроить что-нибудь если акцентировать внимание на необходимости принести трудовую). Скажите, пож-та, будет ли не внесение записи о работе на нашем предприятии в её трудовую иметь какие-нибудь последствия для нас (все налоги и взносы за неё платились в полном объеме)? Ведь она-пенсионерка и трудовой стаж ей вроде бы уже не так важен? Акт о том, что она не принесла трудовую при приеме на работу по уваж. причине мы можем составить. Дайте совет как быть?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
