1.сотрудник написал заявление на увольнение 22.11.10г. с отработкой 14 дней..выходит 05.11.10 оформляем трудовую..
принят 07.07.06г. увольняется 05.11.10г.
был в отпуске 02.07.07-29.07.07г.
01.09.08г-28.09.08г
03.09.08г-30.09.09г.
компенсация полагается 37,33дня верно ли?
Очевидно 22.10.1022.11.10
да. 05.11 последний день работывыходит 05.11.10 оформляем трудовую
Да.компенсация полагается 37,33дня верно ли?
Если конечно он не был долго б/с в течение этих лет.
ой верно 22.10..спасибо..нет он законно ходил в отпуск
а пятое у нас разве не выходной???
Выходной. Поэтому если бухгалтер не хочет приходить на работу 05.11 специально, чтоб уволить этого товарища, то лучше уволить его 03.11а пятое у нас разве не выходной???
увы бухгалтеру надо выходить 5))
Т.е. можно увольнять в выходной ? И когда вообще допустимо выплачивать компенсацию за отпуск , всысле в какой срок?
В день увольнения.И когда вообще допустимо выплачивать компенсацию за отпуск , всысле в какой срок?
Не запрещено. Но лично я бы на месте бухгалтера настояла на увольнении в последний рабочий день.Т.е. можно увольнять в выходной ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
