У меня странный вопрос.Можно ли заключить такой договор между ООО и физ. лицом, чтобы он работал целй год, а потом в его конце получил заранее оговоренную сумму. И как такой договор называется: трудовой или гражданско-правовой. И какие налоги будут у фирмы и физ. лица? Спасибо.
Трудовой договор нельзя. Заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц. О чем прямо написано в Трудовом кодексе.
А гражданско-правовой договор можно, вот только если отношения по сути трудовые, то гражданско-правовой договор нельзя.
А еще мне интересно, где такие странные люди водятся, которые задарма целый год трудиться будут?
+1А еще мне интересно, где такие странные люди водятся, которые задарма целый год трудиться будут?
Ну не совсем так. Мне просто нужно сделать вид буд-то этот человек работал с марта. Но я же неначислена и не выплачивала ему з/п. А если подпишем такой ГП договор, то оплачу все сейчас. Вот только с налогами не понятно.
а в чём работа состояла?
Наверное можно было бы назвать "представляет интересы". Т.е. находит клиентов и подписывает договора.
Я так делала из-за головотяпства руководства. Вариант 1 - мы выиграли тендер и под это дело был заключен ГПХ ажно с прошлого года. В тексте - поиск и подготовка бумаг для тендера, оплата через 15 дней после положительного ответа в тендере.
Вариант 2 - некий покупатель тянувший с оплатой вдруг оплатил и опять ГПХ аж за 9 месяцев с похожей формулировкой.
Только толку для работников никакой - за прошлый год в сведениях нет, и за этот отразится только по ПФР только в 2-ой половине.
Т.е. сотрудникам смысла нет, только руководство прикрыто.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием