Последнее время часто бывают ситуации, когда в командировку от организации едут люди, которые в ней не устроены. В таких случаях я делала гражданско-правовой договор с физ.лицом, по которому чел за вознаграждение ехал по нашему поручению с возмещением ему расходов по поездке (проезд, проживание).
Возник вопрос, поскольку такие поездки становятся частыми, какой договор удобней заключить, чтобы проводить такие поездки??
может проще его его на работу взять....если уж так часто ездит....
кто ищет, тот...
Можно взять на работу без зп (оклада, который будет ежемесячно начисляться)? Т.е. точно так же он будет получать просто вознаграждение за каждую поездку? (типа сдельной оплаты труда. Съездил - получил)?Сообщение от Storn
без ЗП - это рабский труд
сдельная ЗП одычно от чего-то отталкивается.....количество изготовленных кирпичей...и т.д., ну точно не съездил в командировку и получил, а не съездил....ходи голодный....
кто ищет, тот...
Ну а брать его на оклад - не айс. Он может 1-2 раза в месяц съездить, а может 1 раз в 3 месяца.без ЗП - это рабский труд
сдельная ЗП одычно от чего-то отталкивается.....количество изготовленных кирпичей...и т.д., ну точно не съездил в командировку и получил, а не съездил....ходи голодный....
Значит, только г/п договор?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием