Подскажите, пож., сколько дней включается в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник тока 1 месяц отработал, получил зп...а еще 4 просто числился у нас. скока дней получается компенсировать???2???
 |
Подскажите, пож., сколько дней включается в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник тока 1 месяц отработал, получил зп...а еще 4 просто числился у нас. скока дней получается компенсировать???2???
что значит - "просто числился"?
кто ищет, тот...
он ведь полгода даже не отработал, руководство по согласованию с работником никакой отпуск не собиралось давать я думаю, так о чем речь? я бы ничего не начисляла..
angel70, не путайте право на отпуск и право на компенсацию отпуска при увольнении. Право на получение полного отпуска у работника действительно возникает через полгода работы, а вот право на КНО при увольнении возникает уже после 15 дней работы, которые округляются до 1 месяца отпускного стажа.
Так что главный вопрос в данном конкретном случае - что значит "просто числился" и как это было оформлено?
что-то слишком вольготно для "летунов" устроился, поработал месяц, уволился и вот тебе пожалуйсто, зпл и еще КНО, где можно почитать, чтоб точно удостовериться по поводу
право на КНО при увольнении возникает уже после 15 дней работы, которые округляются до 1 месяца отпускного стажа
angel70, глава 19 ТК РФ, "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
Данный сотрудник работал по совместительству....и просто числился т.к. директор думал появится для него работа....
Т.е. сотрудник не ходил,ничего....просто приказа на увольнение не было и в табелях стояли не восьмерки а нули
angel70, ну мы живем В Российской Федерации, где действуют определенные законы. Нравятся они Вам или нет- их надо соблюдать.что-то слишком вольготно для "летунов" устроился, поработал месяц, уволился и вот тебе пожалуйсто, зпл и еще КНО,
в табелях стояли не восьмерки а нулиДево4ка, Вы почитайте КАК надо заполнять табель.
нули- это ни о чем. Ждете, когда к Вам ТИ нагрянет с проверкой? 50 тыс. у фирмы лишние?
Либо сотр был б/с (а тогда нужно заявление от него и приказ)- в табеле ДО
Либо у него были выходные все эти дни и в табеле В
Либо у него были прогулы (нужен акт и объяснительная) и в табеле П
Либо ставьте ему рабочие дни и платите за них.
спасибо за то, чт сказала=)поставлю ВСообщение от бух2007
angel70, ну мы живем В Российской Федерации, где действуют определенные законы. Нравятся они Вам или нет- их надо соблюдать.
нули- это ни о чем. Ждете, когда к Вам ТИ нагрянет с проверкой? 50 тыс. у фирмы лишние?
Либо сотр был б/с (а тогда нужно заявление от него и приказ)- в табеле ДО
Либо у него были выходные все эти дни и в табеле В
Либо у него были прогулы (нужен акт и объяснительная) и в табеле П
Либо ставьте ему рабочие дни и платите за них.
а что с КНО???при увольнении...за сколько дней платить?за 2?
Если поставите В- то КНО за 5 месяцев 28/12*5=11,67
И конечно неначисление з/пл в тех месяцах- под большим сомнением.
а если этому работнику просто задним числом отпуск без сохранения зарплаты сделать? что будет в этой ситуации?
В этой ситуации у него будет всего лишь 1 месяц отпускного стажа и КНО за 2,33 дня. Вопрос в другом: согласится ли он написать заявление?
а на все 12 дней можно сделать такой отпуск?
Какие 12 дней??? Его не было на работе 4 месяца...а на все 12 дней можно сделать такой отпуск?
ниче не понялаКакие 12 дней??? Его не было на работе 4 месяца...
делать КНО на 2 дня и всё?
За 2,33.
Если оформить ему отпуск б/с на те 4 месяца.
Поняла!!!!ПАСИБО-О-О!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
