×
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    sandi sandi вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.02.2008
    Сообщений
    37

    отпуск с 8 ноября

    помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.
    с 8.11.10 я ухожу в отпуск на 2 недели ( те по 21 число)

    на этой неделе 4.11.10 число праздничный день. рабочий день 5.11.10 перенесен на субботу 13.11.10, которая выпадает на отпуск.
    вопрос: должна ли я выходить в субботу 13 числа или 5 числа?

    какими нормативными актами регулирется такая ситуация, когда перенесенные рабочие дни выпадают на отпуск? ( буду очень благодарна за ссылки на документы)

    и у моей коллеги похожая ситуация, только в отпуск она идет с 8 по 14 число. должна ли выходить 5 или 13 она?

    заранее спасибо за помощь.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    ни 5, ни 13 для вас не рабочий день...
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Генук Генук вне форума
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    отдыхайте спокойно

  4. #4
    sandi sandi вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.02.2008
    Сообщений
    37
    а гже написано, что переносы рабочих дней на отпуск не влияют? а то нас тут активно пытаются убедить, что мы все-таки должны выйти на работу.

  5. #5
    Белка ТНТ Белка ТНТ вне форума
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    а они когда убеждают, пусть дадут ссылку на законодательство.
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  6. #6
    OlgaK OlgaK вне форума
    Клерк Аватар для OlgaK
    Регистрация
    30.03.2004
    Адрес
    Раменское
    Сообщений
    12,058
    у вас 40-часовая рабочая неделя? или график какой? 2 через 2?
    Влюбленность в себя не бывает мимолетной.

  7. #7
    Генук Генук вне форума
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    sandi, не берите в голову... до 22-го можете уже с 18:01 не думать ни о какой работе...

  8. #8
    sandi sandi вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.02.2008
    Сообщений
    37
    боюсь, что ссылки на законодательство давать никто не будет, а просто вычтут из зарплаты, чего не хотелось бы

  9. #9
    Генук Генук вне форума
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    график какой?
    приказ о переносе выходного дня по фирме есть?

  10. #10
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    а если нет на каждый бзик дурного работодателя ссылки?
    кто ищет, тот...

  11. #11
    Белка ТНТ Белка ТНТ вне форума
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    значит незаконный бзик и все!
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  12. #12
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    более чем...грабят работников
    кто ищет, тот...

  13. #13
    Генук Генук вне форума
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    да не грабят, а просто... просто... шизофрения...

    сотр берёт отпуск на две недели с 8-го по 21-е ноября:

    01 02 03 04 05 06 07
    08 09 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21

    22 23 24 25 26 27 28
    29 30

    а ему говорят:
    01 02 03 04 05 06 07
    08 09 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21

    22 23 24 25 26 27 28
    29 30

    позвольте! - говорит сотр - но время движется от прошлого в будущее... я же написал отпуск с 8-го!
    тогда ему говорят:
    01 02 03 04 05 06 07
    08 09 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21

    22 23 24 25 26 27 28
    29 30

    позвольте! - говорит сотр - но я НЕ просил два отпуска с 8-го по 12-е и с 14-го по 21-е... я просил один отпуск!

    а ему отвечают:
    - ты виноват уж тем, что хочется мне кушать!
    Последний раз редактировалось Генук; 03.11.2010 в 16:28.

  14. #14
    sandi sandi вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.02.2008
    Сообщений
    37
    Генук, график обычный 5-дневная рабочая неделя с 9до 18.

    насколько я знаю, приказа о переносе выходного по фирме нет. (а разве перенос выходных не определен постановлением правительста РФ №869 от 31.10.09? еще и внутрифирменный нужен?)

    в общем, ни в каких официальных док-тах про такие ситуации почитать нельзя, да?

  15. #15
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    не зя
    кто ищет, тот...

  16. #16
    GSokolov GSokolov вне форума
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Ну какой ещё нужен официальный документ? До 8.11 Вы работаете по графику предприятия. Если Ваш директор не наделён полномочиями отменять постановление Правительства РФ №869, то 5-го, ес-но, не работаете. Отпуск на 14 календарных дней с 8-го по 21-е, в отпуске никто не работает, т.к. это время отдыха, на работу 22-го. Если все же директор пытается отменять постановления Правительства, обращайтесь в трудовую инспекцию.
    Последний раз редактировалось GSokolov; 04.11.2010 в 11:58.

  17. #17
    Storn Storn вне форума
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,256
    Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
    влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

    а вот для вашего директора
    кто ищет, тот...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)