Договорилась с работником об увольнении не по сокращению, а по соглашению сторон. Договорились, что выплачу ей при увольнении два среднемесячных оклада.
1. Как их посчитать? Увольнение 16.11.2010.
2. За какой период?
3. Как их вообще отразить в программе: за два месяца предществующих увольнению или за последующие два?
Посчитать что? КНО ?1. Как их посчитать? Увольнение 16.11.2010.данные нужны: дата приёма , например2. За какой период?В какой программе?3. Как их вообще отразить в программе: за два месяца предществующих увольнению или за последующие два?
лето - это маленькая жизнь
Вы наверное имели в виду выходное пособие в размере двух окладов. Правильно?Сообщение от Людмила_2009
КНО, з/п на момент расчёта посчитала. Решила выплатить два среднемесячных оклада. Принята на работу 01.07.2009 года. Увольнение по соглашению сторон 16.11.2010. Оклад 5500. Программа Бухсофт Усно 2010. Вопросы:
1. Какой период для расчёта брать? 12 месяцев предшествующих увольнению?
Значит выходное пособие. У Вас оклады меняются ежемесячно?
Нет. З/п серая , оклад 5500 с 01.07.2010. Всех всё устраивает. Выходное пособие по официальному окладу.
А тогда чего его считать среднемечно, если он не менялся?
Выходное пособие 5 500*2 = 11 000 руб.
Просто был ежегодный опл. отпуск, без содержания 8 дней, б/л по уходу за реб. Они же не входят в расчёт? или как?
так Вы определитесь - Вы два ОКЛАДА или средних ДОХОДа за 2 месяца считать собрались. ОКЛАД прописан в штатном расписании, трудовом договоре и не меняется ежемесячно. Больничный и оплата за отпуск ОКЛАДОМ не являются.
Не хватает знаний, очевидно, чтоб чётко объяснить. В Соглашении о растожении ТД я написала:2 среднемесячных оклада. После вашего вопроса вообще не понимаю, что я сама имела ввиду. Или я неправильно написала? Могу и переписать, соглашение ещё не подписано, сегодня должны подписать. Мне как выгоднее?
Или я неправильно написала?имхо, сделать , как объяснила Elen.ka,Могу и переписать, соглашение ещё не подписано, сегодня должны подписать. Мне как выгоднее?Т.е переделать соглашение.Выходное пособие 5 500*2 = 11 000 руб.
лето - это маленькая жизнь
Людмила_2009, оклад не бывает среднемесячным. Оклад - это тот заработок, который сотрудник гарантированно получит, если отработает полную норму времени в месяце.
Заработок = Оклад * кол-во дней (часов) отработанных/кол-во рабочих дней (часов) в месяце.
Надеюсь, из этой формулы Вы понимаете, что оклад - величина постоянная.
Среднемесячным или среднедневным бывает заработок, т.к. в его расчете участвуют отработанные дни, величина которых может меняться из-за наступления отпусков, больничных и прогулов.
Что Вам выгоднее, решайте сами. Я обычно пишу два оклада.
Программа рассчитывает выходное пособие только по среднемесячному, типа два месяца после увольнения сохраняется з/п. Больше никак не выходит. Начислила по среднемесячному, получилось побольше, чем два оклада. Работница довольна. Больше не хочу ничего считать. Я довольна, что без скандала выкрутила так, что она всё-таки уходит. Скандальная девица (и со мной, и с коллективом). Покупатели её очень не любят. К тому же, у меня тоже рыльце в пушку. У неё было преимущественное право при сокращении (если бы сокращение), но с другими работницами работаем душа в душу. Поэтому пусть уходит, по соглашению - ко мне никаких вопросов. Ушла и ушла. И жалоб не будет, т.к. она очень довольна. В нашем городе мало кто оформляет работников, а уж все выплаты при расчёте в её понимании вообще верх мечтаний.
Спасибо всем за помощь.
Ну, видите как хорошо ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием