увольнение по соглашению сторон

[Аноним]

ситуация :
сотрудник увольняется по со гл сторон с выплатой 1 оклада.
в соглашение отд пунктом прописано, что
- стороны притезий к друг другу не имеют
-отдельным пунктом сказано, что в посл раб день Работодатель производит с работником полный расчет

в течении рабочего периода (2.5 года) сотрудник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере (есть расчетные листки сотрудника, табели учета раб времени), отгулы не предоставлялись, имеется превышение нормы рабочего времени в связи с этим. На дату увольнения эта переработка Работодатель отказался оплачивать эту переработку по ст 153 ТК РФ. Прав ли работодатель. В данном случае статья 153 ТК РФ не работает?

[GSokolov]

Превышение нормы рабочего времени должно быть оплачено в любом случае, тем более при увольнении (как и выходные дни д.б. оплачены в двойном размере), причем выплата компенсации при увольнении не даёт права не выплачивать часть зарплаты. По крайней мере, во время расчета должны выплатить неоспариваемую часть. Однако учтите: срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав, а при увольнении - 1 месяц.
И фраза об отсутствии претензий может служить только как косметическое украшение соглашения; если претензии появятся, во внимание принята не будет.

[Аноним]

в течении рабочего периода (2.5 года) сотрудник привлекался к работе в выходные дни с оплатой в одинарном размере (есть расчетные листки сотрудника, табели учета раб времени), Прав ли работодатель. В данном случае статья 153 ТК РФ не работает?

За 2,5 года работодатель обязан еще и компенсацию выплатить за несвоевременную оплату....
Статья 153 ТК РФ работает, работодатель не прав.

[Аноним]

обращалась за консультацией к юристам,юристы говорят, что раз есть согласие сторон,да еще выпалатили один оклад, нужно радоваться... попробовать в трудовую? или сразу и в трудовую и в суд? в нашей фирме мое увольнение не первое с нарушением ТК. Бывшие сотрудники подавали заявления и в трудовую, и в прокуратуру, и в суд. Трудовая и прокуратура ничего не сделали,откровенно игнорировали и затягивали время, по суду сотрудники чудом выиграли. А в конторе по этой ситуации оставшимся сотрудникам рассказывали, что руководство с самого начала именно этот вариант событий предусматривала(сначала уволить с нарушением ТК, а затем подписать мировое соглашение).

[Людмила_2009]

Увольняю по соглашению сторон. Соглашение подписано 04.11.2010. Дата увольнения 16.11.2010. Каким числом должен быть приказ на увольнение? Именно по соглашению сторон.

[kontroler]

Трудовая и прокуратура ничего не сделали,откровенно игнорировали и затягивали время, по суду сотрудники чудом выиграли

Но если Вы направите официальное заявление в трудовую (с уведомлением, а не по их горячей линии), они по своему регламенту обязаны провести проверку факта нарушения Ваших прав и направить Вам официальный ответ. Скорее всего, в фирме будет проведена внеплановая проверка и Вам сделают перерасчет. При увольнении попросите расшифровать расчетные, тогда будет видно сразу, что Вам заплатили - оклад за 1 месяц или еще что-то. В принципе, если начнется официальное разбирательство, из материалов тоже станет все понятно - заплатили ли Вам за переработку. Фраза об отсутствии претензий ничего для суда не значит, если нарушен ТК.