Получилась такая ситуация:29 октября издается приказ об увольнении работника с 1 ноября по п.5 ст.81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) , при этом 29 октября работника уже не успели ознакомить с приказом об увольнении.
30-31 октября -выходные дни, а 1 ноября работник не появляется на работе и уходит на больничный, о чем извещает работодателя.Подскажите, пожалуйста, получается,что в силу ст.84.1,устанавливаюащей что по общему правилу - днем прекращения труд.договора во всех случаях является последний день работы работника, а в данном случае фактически мы уволили работника в период его времен. нетрудоспособности и такой приказ нужно отменять?
Правильным будет тогда его увольнение в день выхода с больничного, так получается?
Ответить с цитированием
