Подруга столкнулась с проблемой в оплате труда, просит помочь. А я где- то слышала звон, да не помню где он...
Как-то читала, но могу найти где, что если сотруднику выплачена начисленная з/п, то потом, если вдруг выявится ошибка в начислении (не арифметическая), то удержать её работодатель не может...
Ситуация следующая:
Сотрудница работала в системе ЖКХ бухгалтером по з/п и материалам с окладом в 7000 руб. С мая месяца гл. бух. уходит в декрет и его обязанности распределяются между двумя сотрудницами. Издается два приказа- на каждую сотрудницу, в которых указано распределение обязанностей гл. буха между двумя сотрудницами, а также указано, что за это положена доплата в 4800 руб. Но по определенным обстоятельствам, один приказ дир подписал, а второй забыл(как раз приказ на подругу).
Не смотря на это, с мая по июль сотрудницам к окладу выплачивали и 4800 руб., думая, что потом приказ подпишут. Но директора посадили.и приказ остался не подписан.
С 01.08.10 на фирме произошло сокращение. Подругу сократили. В течении 3-х мес. фирма должна( по решению службы занятости) выплачивать ей среднемес. заработок.
Так вот, ей его выплачивают, но при этом удерживают каждый месяц надбавку, т.к. приказ не подписан.
Правомерно ли это?????
Ответить с цитированием