Увольняем сотрудника по сокращению

[Аноним]

Хотим сократить штатную единицу.
Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста, правильно ли я все поняла.
1. Вариант
Делаю приказ о сокращении штата.
Уведомляю об этом сотрудника.
Уведомляю центр занятости.
Через два месяца увольняю сотрудника, и он встает на учет в центр занятости и ещё в течении трех месяцев приходит за зарплатой (если не найдет за это время работу).

2. Вариант
Делаю приказ о сокращении штата.
Уведомляю об этом сотрудника.
Уведомляю центр занятости.
Сразу увольняю сотрудника, и он встает на учет в центр занятости и ещё в течении пяти месяцев приходит за зарплатой (если не найдет за это время работу).

Или все положенные выплаты должны быть в день увольнения???? Или вообще схема другая???

[mad-sabina]

Вы должны так же предложить сокращенному другую работу, будь то дворник, или уборщица. В случае отказа, пусть пишет письменно о том, что он или она отказывается от предложенной работы.

[Аноним]

а если нет ни каких вакансий, нужно ли состовлять уведомление для сотрудника о том что вакансий нет, и больше всего меня интересует вопрос с выплатами.