Беременная и увольнение

[zAngel]

беременная сотрудница 11 ноября уходит в декрет.
И хочет уволиться.
Могу я после выплаты декретных уволить ее?
Она уезжает в свой город.
Напишет заяву по собственному в связи со сменой места жительства. И я в трудовой ей напишу "Уволена по собственному желанию по ст.77 п.3 в связи со сменой места жительства"

[Storn]

желание беременной даже выше чем сила Конституции
увольняете по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание), а смнена места жительства тут ни причем, так как крепостное право отменено у нас 19 февраля 1861 года....

[Марина-7]

zAngel,
если по п.3 ч.1 ст.77 - может только соблюсти формальности в заявлении, за 2 недели предупреждает работодателя. А то ведь может и передумать . Не уверена , но сомнения возникли

[Elen.ka]

А то ведь может и передумать .

и по идее права будет. Ей еще пособие по уходу до 1,5 и 3-х лет получать. Ей сейчас смысла нет по собственному увольняться, чтобы потом по новому месту жительства бегать по собесам и оформлять эти пособия. Она же может уехать, а пособие попросить перечислять ей по банку или на сберкнижку и снимать его в своем городе.

[Над.К]

Storn, вообще-то вопрос не в крепостном праве, а в том, что женщина увольняется, будучи в отпуске БиР, и получив пособие за все дни этого отпуска. А после увольнения получается она уже не в отпуске.
Отсюда и сомнения. В основном в том, будут ли претензии у ФСС.
Сколько раз просили Вас не писать, если Вы не понимаете суть проблемы?

[Генук]

тем более, тогда как и сейчас, подобные указы не вступали в силу после подписания... а лишь после оглашения... в городах и сёлах... манифест ещё надо было принародно озвучить... плюс в нём самом ещё был предусмотрен переходный двухлетний период...

а так - нет проблем по увольнению беременной по п.3 ст.77

[jul-2000]

а так - нет проблем по увольнению беременной по п.3 ст.77

А проблемы с тем, что ей оплачено пособие по БиР полностью (хотя она по времени раньше окончания срока больничного листа уволилась) будут?

[Генук]

нет

[Elen.ka]

А проблемы с тем, что ей оплачено пособие по БиР полностью (хотя она по времени раньше окончания срока больничного листа уволилась) будут?

а можно узнать почему (сугубо для собственного развития)? Ведь даже если она уволилась в отпуске по БиР и фирма ей произвела перерасчет и удержала, то пособие ей все равно положено. Ни все ли равно от кого она эти деньги получит - от работодателя или от ФСС? Источник ведь один.

[Генук]

81-ФЗ не предусматривает удержания ранее выплаченного декрета по причине увольнения работницы...

[Над.К]

Пособия по БиР только работающим положены. Если женщина безработная, то пособий по БиР ей никто не платит

[Elen.ka]

Над.К, спасибо. Я этого не знала. Хотя глупо как-то получается - человек работал, за него отчислялись страховые взносы, а пособие по БиР ей не положено.

[Генук]

другими словами, если от умной сотрудницы сразу после рождения ребёнка придёт запрос о не нахождении её в отпуске по уходу за ребёнком и неполучении пособия по уходу за ребёнком - то можете смело и честно отвечать утвердительно...

т.к. про БиР не догадаются спросить...

[zAngel]

пособие ....до 3-х лет получать

это что за пособие? 50 р?Директор готов возместить сча, даже без учета что деньги обесценятся еще больше по достижении.
Спасибо всем большущее.
Генук, а вас прошу остаться От кого может поступить сей запрос от нее? Дык она планирует по прибытии на новое местожительство там встать на учет ( в какие положено ей инстанции) и она вроде как одинокая (если за ближайшие месяцы ничего не изменится), отправляется к маме в другой город и область.
Нико не покусает нас? И не будут ли ей чинить препятствий по получении пособий до 1,5? (Я имею ввиду нормативно ничего такого нет?)

[Генук]

я подумал... даже и запроса не придёт... она ведь по трудовой уже не будет работать...

неплохо придумано... получить и полный БиР и потом сразу по рождении ребёнка пособие по уходу за ним...

нет - чистое решение... без последствий ни для фирмы, ни для будущебывшей работницы... при условии, конечно, что если бы осталась у вас, то получала бы минимум пособия так и так...

[Просто Таша]

А зарплата у нее какая? Собес ведь будет только минималку платить. Может быть, действительно стОит пока остаться сотрудницей и получать пособие по уходу на предприятии?

[zAngel]

Спасибо,
по деньгам не выиграет она у нас
До полутора все ту же минималку будет получать, если останется.
А единовременное же таксированная сумма.

[Генук]

тогда грамотное решение... надо записать себе "на корочку"... нравятся мне чистые решения...