Здравствуйте уважаемые. Помогите пожалуйста правильно разрулить ситуацию. Увольняется работник по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, "отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора". Все уведомления работника об изменении условий труда, его росписи, отказ работать в новых условиях, отказ от предложенных на выбор других вакансий, все это есть. И вот, в последний день, когда работник должен быть уволен, выдана трудовая и произведены расчеты он не является на работу. Найти его не представляется возможным.
Вопрос. При наличии всех необходимых уведомлений и его отказов, можно ли его уволить без его присутствия, составив акт об отсутствии на рабочем месте и послав ему заказным письмом копию приказа об увольнении по вышеуказанной статье и просьбу явиться за трудовой книжкой и причитающимися деньгами? Мне кажется, что можно, но напрягает то, что увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, можно отнести к увольнению по инициативе работодателя и тогда работника нельзя уволить пока он не явится, может он на больничном.
Ответить с цитированием
Сообщение от Kunija
