×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Клерк
    Регистрация
    26.06.2006
    Сообщений
    131

    помогите убедить директора

    Добрый день,взяла вести фирму,а директор не совсем адекватный,но суть не в этом...В сентябре-ноябре в фирме закупаются товары,оказываются услуги,а вот з/п он платить официально никому не хочет ни копья.Приказ об отпуске за свой счет на директора если оформить,то возникает вопрос "а кто ж тогда про продает-покупает?" А он мне отмачивает "а может директор хочет бесплатно работать и все тут" на мои доводы,что существует МРОТы,прожиточные минимумы ему все равно. Тыкните , пожалуйста, в документ, который обязывает платить з/п сотрудникам и что бесплатно трудиться у нас не предусматривает законодательство.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Он себе только не хочет или никому вообще?
    Best regards, Михаил

  3. Клерк Аватар для Елена Вер
    Регистрация
    02.08.2010
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    348
    Belsis, бегите от такого директора. Дальше будет только хуже. Будете в ужасе ожидать всевозможных проверок, а он будет "в отпуске за свой счет".
    Жизнь такова, какой её сделала таковака, и никакая каковака её не перекакует

  4. Клерк
    Регистрация
    13.10.2009
    Сообщений
    433
    Цитата Сообщение от Belsis Посмотреть сообщение
    . Тыкните , пожалуйста, в документ, который обязывает платить з/п сотрудникам и что бесплатно трудиться у нас не предусматривает законодательство.
    Трудовой Кодекс-дайте почитать ему на досуге!!(ст22,56,и Раздел VI)

  5. mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Belsis Посмотреть сообщение
    документ, который обязывает платить з/п сотрудникам
    ст. 22 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя

    Работодатель обязан:
    -соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    -обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    -обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
    - и далее ......

  6. Клерк
    Регистрация
    03.07.2008
    Сообщений
    9
    Добрый день! А у меня такой вопрос: если в фирме работает один директор (он же учредитель ОООшки), но зарплату платить себе не хочет, а хочет прибыль в качестве девидентов себе забирать. Такое возможно? просто ожидаемая прибыль в первые месяца может быть вообще копейки, да и взносы с з/п не охота платить. фирма занимается интернет-продажами, и наличие персонала не требуется.

  7. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Best regards, Михаил

  8. Клерк
    Регистрация
    03.07.2008
    Сообщений
    9
    Спасибо! очень хорошая статья, а главное все понятно!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)