 |
в любом случае, предприятие признаёт в приказном порядке, что лишает сотрудника заслуженного отдыха... поэтому это есть привлечение к работе в выходной день... но сотр опять же отсутствует на своём рабочем месте... следовательно, ему необходимо компенсировать средний заработок за этот день... а вот за выходное напряжение положено дополнительное вознаграждение в виде доплаты за работу в выходной день...
формулу расчёта данного вознаграждение необходимо прописать во внутреннем Положении...
тогда я не понимаю, вы что в этом случае оплатите из двойной ставки? а при отгуле значит по среднему?
а чем вы руководствуетесь в данном случае? просто логикой- не годится, значит должно быть в Положениях прописано?
вот у меня ничего такого нет и я решила платить как описано выше. как за обычный рабочий день, но с предоставление отгула.
обычный рабочий день Вы обязаны табелировать по присутственному времени на рабочем месте по графику данного сотрудника... простая 8-ка в табеле означает, что сотр с 9-00 до 18-00 присутствовал в своём кабинете... но ведь в реальности же такого не было... Вы изначально и заведомо искажаете бухгалтерскую отчётность...
ну уж громко сказано, искажаем бухотчетность.
Если четко сказано что оплачивать по двойному тарифу, значит вы бы постаили К и оплатили бы по двойной ставке, но не 2*среднему.
А если вы значит предоставляете день отдыха, то платите как за день К? на каком основании? что это за закон?
Я согласна про табель, ставлю К, внизу пишу РВ (работа в выходной)
но оплачена она у меня в одинарном согласно того что 29 был предоставлен день отдыха, вот может только и 29 надо как то особо в табеле отмечать? не знаете?
уфф... делайте что хотите...
ладно, мне самой эта ситуация надоела, так ведь и маюсь как втабеле все отразить.
Удачи и спасибо.
Аноним, вот еще мнение официального лица - Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития:
«Если работник, находясь в командировке, по заданию работодателя исполнял служебное поручение (выехал или вернулся) в день, который по графику основного места работы считается выходным, значит, он работал в свой выходной день. И это время должно быть оплачено в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса»***********************************************
работал в свой выходной день – в табеле РВ - рабочий выходной (оплачиваете в одинарном размере часовой ставки)
День отдыха, 29-го – в табеле ОВ – оплачиваемый выходной (оплачиваете в одинарном размере часовой ставки)
Вот и получается оплата за работу в выходной день в двойном размере часовой ставки
"ОВ" нельзя, т.к. в ст. 153 чётко прописано:
т.е. как минимум тогда надо табелировать как "НВ" - неоплачиваемый выходной...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8,8,8,8,НВ,В,К/РВ
но, повторю, логичнее и правильнее:
8,8,8,8,В,В,К
найдете в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1Сообщение от Аноним
/унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку/
день отдыха оплате не подлежит, когда работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)
день отдыха оплате подлежит, когда работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)
Этот законодательный ляп "оплате не подлежит" "оплате подлежит" отмечал неоднократно И. Михайлов, соавтор Н. Ковязиной в книге «Заработная плата в 2007г.» И разъясняют многие - Б.Чижов, профессор Орловский, Е. Воробьева, др.…….. до сих пор
чушь...
абзац "В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" однозначен и раздвоенного толкования вроде "здесь не подлежит", а вот "здесь подлежит" - не имеет...
Е. Воробьева, ведущий эксперт «БП»:
Если работник обращается к работодателю с просьбой допустить его к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха, то применяется порядок, согласно которому работа в выходной день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха оплате не подлежит.
------------------------------------------------
Е. Воробьева, ведущий эксперт «БП»:
Допустим у работника 8 марта не рабочий день, но он в праве обратиться к руководству с просьбой дать поработать ему в праздник, с последующим предоставлением отгула. Вот в этом случае происходит замена одного дня на другой без каких-либо доплат.
------------------------------------------------
Н. Ковязина:
Этот абзац ст. 153 ТК (день отдыха оплате не подлежит) устанавливает порядок расчетов с работниками, которые работают в выходной или нерабочий праздничный день по своей инициативе для получения другого дня отдыха. Иными словами, если работник обращается к работодателю с просьбой допустить его к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха.
-----------------------------------------------
P.S. http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=334572
mln, знаете чем хорош интернет?
всегда можно поймать на лжи... вот первоисточник:
http://www.pravcons.ru/publ01-11-04-6.php
это древняя статья Воробьёвой аж от 2004 года, но никак не Ковязиной... и в первоисточнике всюду идут оговорки "по нашему мнению"...
в сотый раз:
статья 153 однозначно запрещает маркировать отгул за работу в выходной как "ОВ"... это выходной БЕЗ ОПЛАТЫ...
дискуссия может вестись только в плане маркировки данного отгула как "В", который уменьшает месячную норму, или же как "НВ", который не уменьшает месячную норму...
почему нельзя рассматривать любые мнения по данному вопросу, высказанные до лета 2006 года?
да потому что только с этого времени рассматриваемый абзац сформулирован в нынешнем виде... а раньше он звучал так:
"В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
он НЕ РАБОТАЛ на обычные выходные дни - отсюда и размышления на тему "ОВ"...
может Вы когда-нибудь поймёте, что надо соотносить время статьи с действующим на тот момент законодательством...
сейчас действует:
"В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
P.S. какой-то воинствующий дилетантизм...
Последний раз редактировалось Генук; 11.11.2010 в 12:56.
и не единственный Воробьевой, еще http://fin-buh.ru/text/51099-1.html
А Ковязину 2007,2008г.г. поищите, еще Михайлова, Чижова, ,,,,,,,,,,
Думаете, что считаться с вашим мнением должны? Здесь Генук, на другом форуме Гена, на третьем – нуф-нуф
И при проверке ГТИ ссылаться – так сказал Аноним, Марсиянин,……
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
