 |
Сотрудник был принят на работу по договору подряда на три месяца. Оплата труда начислялась соответственно договору. Потом сотрудник был переведен в штат. Отработал еще три месяца и сейчас увольняется. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только за то время, пока он был в штате. Вопрос нужно ли учитывать его доход за тот период, которые он работал в нашей же организации, но по договору подряда?
По договорам подряда отпуск не предоставляется, соответственно и компенсации нет. В Вашем случае (мое мнение)берете доход только за время нахождения работника в штате предприятия , а договор подряда не учитываете.
Вы больше так не говорите.Сотрудник был принят на работу по договору подряда на три месяцаА то неприятностей наживете.
1.Это был не сотрудник
2.Он не был принят на работу
Нетнужно ли учитывать его доход за тот период, которые он работал в нашей же организации, но по договору подряда
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
