Прогулы и увольнение

[Minona]

Такая ситуация.
Человек посл. раз был в июле месяце на работе.
Потом пропал. Потом оказалось, что он в больнице, потом опять пропал. Больничные листы предоставлять отказывается.
сейчас (в ноябре) он объявился чтобы мы его уволили.

Всё это время он у меня был , так сказать, безвестно отсутствующим. Т.е. как человекоединица числился, а з/п не начислялась ввиду прогулов.

Вопрос - как бы его правильно уволить?

к ТрДог будет соглашение об увольнении по соглашению сторон с 31 июля от 31.07.
И приказ будет об увольнении с 31.07 и дата приказа 31.07..
это будет правильно, или не очень?

Мне кажется что не очень, потому что в отчетах то фондовских он у нас был.. правда, без з/п..

Подскажите как быть, а то запуталась.

[jul-2000]

Если вы заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора, то правильно.

с 31 июля

неправильно. Дата увольнения = последний рабочий день, и никаких "с".

об увольнении *(с) 31.07 и дата приказа 31.07..

А успеете ему все рассчитать и выплатить? как минимум КНО должно быть (хотя о каком успевании может идти речь при июльских документах в ноябре?)

з/п не начислялась ввиду прогулов.

Внимательно оформите пропуски. Акт об отсутствии, с сотрудника объяснение причин... актирование отказа предоставить б/л...

[Minona]

значит увольнять бум с сегодня (сегодня приедет)

КНО щас посчитаю, но думаю вряд ли рук-во его одобрит.

а акты об отсутствии должны быть на каждый день отсутствия или можно одним актом с 01 авг и по сегодян?

[TRIAN]

Подумайте, может ему на время отсутствия оформить отпуск за свой счет?

[Аноним223]

если оформите прогулы, то при расчете КНО не забудте, что дни прогула не исключаются из расчета, таким образом СДЗ будет сильно меньше, чем если оформите отпуск б/с на время его отсутствия. так что вариант оформления влияет на размер КНО
и ещё, если доже оформите прогулы - все-равно можете уволить по собственному, а не за прогулы

[Генук]

не мудрите... имеете полное право сегодняшним приказом уволить работника его последним отработанным днём (30 июля?)...

[staff2]

Больничные листы предоставлять отказывается.

Вот как бы эти листы не всплыли потом

[Minona]

Подумайте, может ему на время отсутствия оформить отпуск за свой счет?

Был бы нормальный сотрудник и не пропадал бы, так бы и сделали. А когда ни ответа, ни привета..


Аноним223: КНО директор запретил платить. Они уже расчитались меж собой.

[Minona]

не мудрите... имеете полное право сегодняшним приказом уволить работника его последним отработанным днём (30 июля?)...

Меня смущали фондовские отчеты... Да и по первым советам, актировали все прогулы этого товарища и уволили 01.окт.. Доп. Согл. о расторжении Тр. догов. подписали, приказ подписали, акты подписаны и выданы на руки. Везде все ознакомлены, в жур.труд.книжек тоже расписались.

вроде всё.

[Генук]

директор может хоть обзапрещаться... КНО обязаны начислить...
далее - не можете уволить 1-го октября, иначе как затабелировать и оплатить ему работу в этот день... прогулом не может окончиться трудовой договор... прогулы могут быть только внутри его...

[Генук]

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

т.е. увольняется последним отработанным днём перед длительным отсутствием по неуважительной причине...

[Генук]

Больничные листы предоставлять отказывается.

Вот как бы эти листы не всплыли потом

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

[staff2]

Конечно не допустимо, поэтому и уволить его задним числом никак нельзя, он же фактически был на больничном листе! К тому же у него могут оказаться объективные причины отсутствия на рабочем месте и не возможности сообщить о своем нахождении на больничном листе (в тюрьме был )

ИМХО Пусть увольняется сегодня по соглашению сторон, со всеми причитающимися суммами, а на день увольнения напишет отпуск без сохранения заработной платы.

[Minona]

директор может хоть обзапрещаться... КНО обязаны начислить...

>> Все расчеты есть, а платить не стал. Его дело. Я туда не суюсь.

далее - не можете уволить 1-го октября, иначе как затабелировать и оплатить ему работу в этот день... прогулом не может окончиться трудовой договор... прогулы могут быть только внутри его...

>>то есть человек НЕ может прийти после раб. дня и сказать, я пишу заяву и больше работать не хочу? Он принудительно чтоли должен отработать хоть день??

[staff2]

>>то есть человек НЕ может прийти после раб. дня и сказать, я пишу заяву и больше работать не хочу? Он принудительно чтоли должен отработать хоть день??

Это Вы о чем? Если он увольняется по собственному желанию, то по ТК он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. А дальше на усмотрение работодателя: если стороны не возражают, то можно и на следующий день уволить.

[Minona]

Это Вы о чем? Если он увольняется по собственному желанию, то по ТК он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. А дальше на усмотрение работодателя: если стороны не возражают, то можно и на следующий день уволить.

А если он по телефону предупредил? И было оговорено, что отрабатывать даже день не будет, а просто заедет уволиться? Так не может быть?

ЗЫ: Вобщем понятно. не делай добра не получишь зла. Хотели девочке закрыть "по собств.желанию" ибо у нее и так проблемы с работой (видно из-за таких вот пропаданий и гуляний), а надо было за прогулы.

[staff2]

Minona Конечно во многом Вы правы! Нечего прощать прогульщиков, по крайней мере будущий работодатель будет видеть с кем имеет дело! Но в нашем законодательстве процесс оформления и увольнения по инициативе работодателя настолько сложен и тернист, что многие просто не связываются с этими основаниями, предпочитая увольнять "по собственному желанию"