Районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока

[Dreamcatcher]

Здравствуйте,

возник вопрос по поводу применения районого коэффициента и дальневосточной надбавки (Приморский край).

есть повременно-премиальная система оплаты труда - структура заработной платы выглядит следующим образом: оклад + РК + ДВ надбавка + премия (% от оклада).
1) Если в положении о премировании есть пункт о том, что премия включает в себя РК и ДВ надбавку будет ли это являться основанием для контролирующих органов (инспекиця по труду и налоговая инспекция) для признания суммы премии в таком объеме, или в любом случае необходимо начислять РК и ДВ надбавку на сумму премии.
Наример, оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от оклада (включает в себя РК и ДВ надбавку) 100р. = итого 260р.

или оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от оклада (включает в себя РК и ДВ надбавку) 100р. + РК с премии 30р. + ДВ надбавка с премии 30р. = итого 320р.


есть второй вариант премия будет составлять % от суммы оклада, РК, ДВ надбавки...надо ли в этом случае начислять на сумму премии РК и ДВ надбавку?

Наример, оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от суммы оклада, РК и ДВ надбавки (включает в себя РК и ДВ надбавку) 160р. = итого 320р.

вопрос №2.
При применении персональных надбавок (постоянная часть к окладу), например, за профессионализм (наличие аттестатов, дипломов и др.) необходимо ли начислять РК и ДВ надбавку на персональные надбавки?

с уважением,
Виталий.

[wolf09]

вообще РК и надбавка начисляется на всю сумму заработной платы, в т.ч. надбавки, доплаты, премии и т.п. В положении лучше прописать либо % от оклада, либо стабильную сумму, но без учета всех РК и надбавок. И потом: как вы будете вносить сумму в программу, чтобы та не начисляла РК и надбавки на эту премию? Если только сами поменяете алгоритм расчета.