Право на отпуск

[Hel-lena]

Подскажите пожалуйста, если сотрудник устроился на работу 25.05.2010 г., имеет ли он право на отпуск с 15.11.2010 г. Если имеет право, то на сколько дней. С учетом ФЗ о ратификации конвенции об оплачиваемых отпусках (139-ФЗ). Заранее спасибо.

[stas®]

До 25.11.2010 работник, даже получая отпуск по графику, не вправе претендовать на полный отпуск. С 25.11.2010 он становится обычным работником, которому предоставляется отпуск в обычном порядке.

[Ученый]

С согласия администрации может пойти в отпуск и раньше, так что гипотетическое право есть.
Ст.122 ТК РФ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

[Ученый]

В конвенции говорится только о том, что 2 недели отпуска должно быть предоставлена в течении того года, за который дается отпуск, а остальная часть не позднее 18 месяцев после окончания года. Через какое время после начала работы можно идти в отпуск - это не затрагивается.

[Storn]

Трудовой кодекс круче вашей конвенции, товарищ Ученый

[Митрич]

Hel-lena! Из упомянутой выше ст. 122 ТК РФ следует, что до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (25.11.2010) работник вообще не вправе претендовать на отпуск.
По истечении шести мес. такое право возникает, причем на полный отпуск (поскольку дробление отпуска - только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ).
Когда по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику предоставляется до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ), предоставляемая часть отпуска определяется также по соглашению сторон.
Однако 122 ст. предусматривает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Принятие Конвенции МОТ об отпусках, ИМХО, ничего не дало дополнительно, и ничего не отняло, ибо:

Трудовой кодекс круче