Добрый день! Работник оформлен с 02.12.2009 года, ухол в отпуск в июне! подскажите, он сейчас (в ноябре) может пойти в отпуск! или обязательно надо проработать оставшиеся полгода?
Спасибо!
Можно ли в отпуск
Добрый день! Работник оформлен с 02.12.2009 года, ухол в отпуск в июне! подскажите, он сейчас (в ноябре) может пойти в отпуск! или обязательно надо проработать оставшиеся полгода?
Спасибо!
отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев, может пойти с 02.06.10
Ст.122 ТК. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
если он договорился с директором и он его отпускает еще на 2 недели! НО! сотрудник пришел и сказал, что ему нужна компенсация денежная! он не хочет в отпуск, а хочет деньги!! как быть?
Простите вышла опечаточка! сотрудник был в отпуске только 14 дней, теперь он хочет оставшиеся 14 дней компенсировать деньгами!
деннежная компенсация выдается только при увольнении. работающему сотруднику за очередной отпуск запрещено выдавать деньги, но можно за дополнительный.
(((( объясните пожалуйста! возможно ли, что я его расчитаю отпускные и он успешно пойдет в отпуск, НО! через день его официально " в связи с производственной необходимостью" отзывают из отпуска! как быть в этом случае! деньги он уже получил, а работать выходит на следующий день!
Делать перерасчет. Отпускные сторнировать, начислять з/пл. В деньгах он этим ничего не выиграет. Если он хочет деньги, а не отдых (и дир при этом не против), то надо прорабатывать другие варианты:как быть в этом случае! деньги он уже получил, а работать выходит на следующий день!
-7 отпусков на 14 выходных
- премия
- трудоустройство другого человека по срочному ТД
-конверт
и т.д.
Спасибо! а такая схема: идет в отпуск вместе со своими деньгами)), через день его вызываем на работу и оформляем с ним договор-подряда на эти две недели?!
Строго говоря, гражданско-правовой договор является средством ухода от уплаты соц.взносов, т.е. лучше выплатить премию.
только если будет доказано, что человек выполнял ту же работу что и по ТД...гражданско-правовой договор является средством ухода от уплаты соц.взносов
в самом ДГПХ - ничего нет противозаконного...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием