Отсутствие на предприятии должностных инструкций.

[SvetaKartinka]

Добрый день, подскажите пожалуйста чем грозит отсутствие должностных инструкций на предприятии?

Спасибо.

[Аноним]

Добрый день, подскажите пожалуйста чем грозит отсутствие должностных инструкций на предприятии?

Спасибо.

Только тем, что если появится скандальный труженик, вы проклянете себя, что поленились их написать, пусть формальные.

[SvetaKartinka]

Спасибо! А есть какой-то официальный документ?

[галава германа]

... конфликтами

* если в трудовых договорах не прописаны должностные обяз.

какой такой 'официальный документ' вас интересует?
наберите что-ли в поисковике "отсутствие должностных инструкций"

[SvetaKartinka]

Спасибо!
Честно искала в поисковике "Должностные инструкции" соответственно ни чего путного не нашла, поискала предложенный Вами набор слов ) и нашла то что искала:

"Должностная инструкция – многоаспектное понятие, сущность которого проявляет себя, прежде всего, как часть кадровой документации. В чем её практическое значение?
Следует обратить внимание, что должностная инструкция формально не является обязательным кадровым документом, в связи с тем, что ТК РФ не содержит нормы об обязательном наличии у работодателя должностных инструкций.
Однако, это верно только по отношению к частному бизнесу. Например, деятельность бюджетных организаций, органов государственной власти и местного самоуправления регулируется, в том числе и приказами вышестоящих органов. Эти вышестоящие органы, пользуясь своими полномочиями, предписывают разрабатывать и использовать в практической деятельности должностные инструкции. Например, такое предписание содержат:
· Положение о системе управления охраной труда в организациях Государственного комитета Российской Федерации по охране окружающей среды (утверждено Приказом Госкомэкологии РФ от 10 декабря 1997 года №552);
· Требования к составлению должностных инструкций федеральных государственных служащих центрального аппарата управления Министерства Финансов РФ (утверждены Приказом Минфина РФ от 29 февраля 1996 года №63).

"Исходя из буквального толкования положений ТК РФ, можно сделать вывод, что некоторые из документов, регламентирующих трудовые отношения, обязательны для каждого работодателя:
· Штатное расписание (статья 57 ТК РФ);
· Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ);
· Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (статьи 86, 87, 88 ТК РФ);
· График сменности. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (статья 103 ТК РФ);
· График отпусков (статья 123 ТК РФ);
· Правила и инструкции по охране труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников (статья 212 ТК РФ)."

Может кому поможет! ))) Удачи!

[галава германа]

...некоторые из документов, регламентирующих трудовые отношения,
обязательны для каждого работодателя:

про обязательные документы еще поглядеть можете: http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm