Могу ли я уволиться не по собственному желанию (инициативе работника), а по уходу за ребенком до достижении им 14лет

Нашла что могу, на основании:

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:
"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
или
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

но работодатель отказывается писать так в трудовой книжке, ссылаясь на то что никаких льгот это не дает

Что скажете?