×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    10.11.2010
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    5

    Эврика Оптимизация налогообложения

    В связи с повышением налоговой нагрузки на зарплатные налоги и утратой льгот на УСНО с 2011 г, какие варианты оптимизации налогов приходят Вам в голову? Мы использовали классическую схему:фирмы на ОСНО и на УСНО. Почти все работники и там и там. Зарплату исчисляют в совокупности, на ЕСН была существенная экономия, а теперь что придумать? Пожалуйста, поделитесь идеями
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Перевести сотрудников в ОСНО.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Eifriger Klerk Аватар для Glawbuch
    Регистрация
    25.04.2008
    Адрес
    Московская область
    Сообщений
    4,977
    на ЕСН была существенная экономия
    Особенно, когда его не стало.
    Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
    ... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок...
    .

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    13.10.2009
    Сообщений
    433
    Цитата Сообщение от mvf Посмотреть сообщение
    Перевести сотрудников в ОСНО.
    Только стоит брать в расчет не только повышение зп налогов,но на ОСНО +Налог на прибыль(ко всем остальным).На УСНО все таки можно уменьшить Единый налог на сумму взносов.Мы просчитали у себя-УСНО нам выгоднее.Считайте у себя(Доходы-Расходы*20% прибыль,+ зп налоги,либо зп налоги и 15(6) % Единый.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    10.11.2010
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    5
    Все, что написано выше понятно. Но как оптимизировать сами зарплатные налоги? Ведь 34% это очень много. Моя идея начислять премии всего отдела , допустим, начальнику отдела. Он снимает наличные и раздает сотрудникам. Тем самым доход начальника отдела быстро перевалит за 415000 и дальше уже ничем не облагается. Понятно, что вариант не идеальный, многие заинтересованы в собственном официально начисляемом доходе, но если платить с каждого рубля зарплаты 34 копейки государству, то на индексации з/пл, премии просто не останется средств. Мы, например, не нефтяная компания и наша рентабельность не позволяет и налоги заплатить и доходы сотрудников поднимать. Какие у Вас есть идеи, коллеги?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Моя идея начислять премии всего отдела , допустим, начальнику отдела
    "Моя"? Старо. До первого возмутившегося о неначислении взносов в ПФР, например.
    Best regards, Михаил

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    10.11.2010
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    5
    А Вы что-то можете предложить?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Могу. Но не хочу.
    Best regards, Михаил

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    10.11.2010
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    5
    Естественно во всем, что касается доходов сотрудников нужна максимальная корректность. Но если хотя бы пяток топ-менеджеров не будут возражать против повышения их зарплаты взамен реальных платежей в ПФ, то экономия уже будет неплохой! Ну не можем мы, будучи малым предприятием, и налоги заплатить и доходы повышать! Как минимум на уровень инфляции хотелось бы з/п сотрудников повысить

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    10.11.2010
    Адрес
    Екатеринбург
    Сообщений
    5
    quote]Могу. Но не хочу[/quote]
    Благодарю. Зачем тогда Вы учавствуете в теме?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Хочу.
    Best regards, Михаил

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)