штатное на пол рабочего дня и декрет!

[parovozik12]

Помогите пожалуйста! такая ситуация: все сотрудники в фирме (4 чел.) работают неполный рабочий день. получают 7т.р. как правильно оформить штатное расписание. в 4 столбике писать 0,5, а в 5 столбике 7000 или же в 4 - 1, а в 5 - 14000? как тогда обосновать что работают пол дня?
А еще в июне глав.бух.ушла в декрет. Директор занял ее должность. как правильно заполнить штатное расписание? его придется еще раз делать с июня из-за декрета? или же как то исправлять с января? как все оформить? подскажите!

[Storn]

прям как про того полземлекопа.......
писать 1 и 14000
обосновать приказом и трудовым договором....
директор может возложить на себя обязанности главбуха...
не нужно вам штатное переделывать ни с января, ни с июня...

[parovozik12]

а вот что я нашла.
При заполнении графы 4 ("Количество штатных единиц") указывается число штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям). В случае, когда предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству, количество штатных единиц указывается в соответствующих долях, например, 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
Учитывая, что принимать новых работников можно лишь на свободные позиции, в штатном расписании можно указать не только существующие штатные единицы, но и вакантные. Иными словами, если в организации работают 10 человек и при этом в штатном расписании тоже указано 10 штатных единиц, то при расширении штата придется вносить изменения в штатное расписание. А можно сразу заложить большее число штатных единиц (например, 12). Таким образом, в штатном расписании можно держать кадровый запас на перспективу.
Один из вопросов, вызывающих сложности на практике, связан с оформлением совместителей. Например, на одной должности могут работать несколько человек по совместительству или с неполным рабочим днем. В этом случае в штатном расписании указывается суммарное количество штатных единиц по соответствующей должности.
Предположим, на должности экспедитора два человека работают на полной ставке, а один - на полставки. В этом случае в графе 4 следует указать 2,5 штатной единицы.
В графе 5 ("Тарифная ставка (оклад) и пр.") в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, указывается месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. При этом заработная плата определяется в рублевом эквиваленте.
Напомним, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ размер должностного оклада (тарифной ставки) не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (в настоящий момент - 4330 руб.). При этом система оплаты труда должна быть установлена локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда).
В штатном расписании предусмотрена одна штатная единица должности "секретарь" с окладом 15 000 руб. Однако с учетом интересов компании секретарь был принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени (в данном случае - 7500 руб.).

[parovozik12]

почему не надо переделывать штатное расписание? ведь глав бух в декрете (т.е. он временно не работает), а его обязанности исполняет ген.дир., т.к. произошло движние, надо что то изменять? или я не правильно думаю?

[Лёнка]

ведь глав бух в декрета,

но должность то её осталась

[parovozik12]

т.е.она ушла в декрет а в графе 5 так и оставлять ее з/пл? и у ген дира. в графе ничего не поменяется?
а по поводу рабочего дня кому верить то? как правильно?

[Лёнка]

ШР это таблица,в которой говорится о том,сколько человек может работать в вашей организации и сколько за это получать,если директор совмещает должность свою с должностью буха,то и получает соответственно за обоих,но в штатке их двое

[parovozik12]

а у нас тогда еще такая проблемка. ген.дир. то занимает должность гл.бух. а з/пл ему не начислялась. на днях проверка по з/пл, что делать?

[parovozik12]

я вот что подумала. Возможно ли переделать штатное расписание с июня с такими изменениями: по ген.дир. в 4 графе 0,25 (т.е. 2 часа работает ген.диром) в 5 граве 3750р. а по глав.буху. в 4 графе 0,25 в 5 графе 3750 (по глав. буху произошло повышение з/пл 1000р. это если брать полный рабочий день) и тогда я выйду на сумму, которую оплачивали директору.
возможно ли такое?

[Storn]

ерунда.....
и вы еще забыли что у вас главбух-декретчик, которому вы выплачиваете пособие тоже из оклада по штатному расписанию....если вы сейчас напишите эту ерунду, то как быть с ним?

[parovozik12]

тогда я вообще не понимаю, что делать.....