помогите оформить штатное расписание!!!

[БВН66]

Здравствуйте, помогите оформить штатное расписание: как прописать, что директор - основной работник и он же является главным бухгалтером по пол ставки: директор - 0,5 ставки и гл. бух - 0,5 ставки; или директор - 1 и гл. бух - 0,5 и может такое, что эта штатная единица получается по 1,5 ставки????

[_YA_]

а зачем вы его еще и на полставки главбухом принимаете?

[БВН66]

я имею ввиду как показать в штатном расписании что он и директор - основной работник и гл. бух - по совместительству, ну или экономист по совместительству, имеется ввиду 2 должности: основная и совмещение, как это оформить в штатном расписании????

[_YA_]

совмещение в штатном расписании нигде не указывается. вы же не знаете заранее что на этой должности у вас будет именно совместитель.

или директор - 1 и гл. бух - 0,5 и может такое, что эта штатная единица получается по 1,5 ставки????

у вас не "штатная единица получается 1,5", а
директор - 1 штатная единица
гл.бух. - 0,5 штатное единицы

[Наталья 1]

Здравствуйте, помогите оформить штатное расписание: как прописать, что директор - основной работник и он же является главным бухгалтером по пол ставки: директор - 0,5 ставки и гл. бух - 0,5 ставки; или директор - 1 и гл. бух - 0,5 и может такое, что эта штатная единица получается по 1,5 ставки????

выпустите лучше приказ, о возложении обязанностей бухгалтера на генерального, это на много проще, а то за совместительство з.п начислять надо и налоги соответственно платить

[YUM]

Здравствуйте, помогите оформить штатное расписание: как прописать, что директор - основной работник и он же является главным бухгалтером по пол ставки: директор - 0,5 ставки и гл. бух - 0,5 ставки; или директор - 1 и гл. бух - 0,5 и может такое, что эта штатная единица получается по 1,5 ставки????

Дробный размер ставок возникает по следующим основаниям:
- имеется установленное "сверху" ограничение по количеству штатных единиц, а требуется выполнять работы, с разными должностными обязанностями (например водитель - экспедитор);
- установлены жесткие нормативы по зонам обслуживания или объему выполняемой работы (например уборщик производственных помещений 1 на 100 кв.м.А в наличии только 50, значит 0,5 ставки)
- есть какие-то, объяснимые ограничения по продолжительности рабочего времени.
В Вашем случае никаких вменяемых оснований введения "пол-ставки" не наблюдается.
Штатное расписание - протокол о намерениях, не более того. Вы планируете, что для осуществления деятельности предприятия потребуются такие-то и такие должности. А некоторые иметь просто обязаны.
Так что рисуйте смело 2 единицы и разбрасывайте своего одного директора как считаете нужным.
Хотя совет о простом возложении обязанностей на гену, до заполнения вакансии, тоже вполне корректен.
И, уж поверьте, главбух в организации потребуется скорое...очень скоро! И чем раньше Вы примите специалиста на эту работу, тем лучше будет и для организации и для будущего главбуха.

[Glawbuch]

В штатном расписании прописывается количество штатных единиц с окладами (ставками), а не кто какую должность занимает. А совмещение оформляется приказами.