Помогите, пожалуйста, советом как правильно поступить в нашей ситуации.
При увольнении сотрудник написал заявление с просьбой отправить трудовую книжку по почте, указал адрес куда отправить (сотрудник иногородний, работал удаленно, поэтому получить лично трудовую книжку не может).
ТК отправили заказным письмом с уведомлением. Но письмо нам вернулось с пометкой, что отправление не получено (письмо месяц пролежало на почте, сотрудник за ним не пришел).
Должны ли мы теперь официально уведомить сотрудника, что его трудовая книжка вернулась к нам обратно и снова попросить забрать ТК лично или дать согласие на отправку по почте? Или можем отправить ТК экспресс-почтой, чтобы сотруднику её домой принесли?
Сообщение от Леся
