У нас снизилась загруженность работников., часто бывает, что работники не работают и на работу не выходят., (но не увольняются, т.к. это для нас нормально: бывает большая загрузка, а бывает наоборот). Система оплаты труда "по документам"-оклад. Подскажите, собираемся начислять з\пл только за отработанные дни. Можем ли мы просто не начислять з\пл за остальные дни месяца, ведь у нас нет ни больничных, ни заявлений за свой счет, а просто невыходы??? И почему?
на работу не выходят по собственной инициативе? тогда это прогул....тогда оплата не положена....главное документально оформить....
или начальство говорит: нет работы, сидите дома.....тогда это простой по вине работодателя......тогда положена оплата не ниже 2/3
кто ищет, тот...
Да-да, вопрос именно в этом. С одной стороны не будем проводить как простой, с другой стороны это не прогул (т.к. прогул-это ведь нарушение работником своих обязанностей?). Третьего не дано? И Вы говорить нужно документально оформить...а как документально оформить прогул?
докладная на руководителя....
объяснение прогульщика (или акт об отказе дать объяснение)
ну наказывать вас ни кто не принуждает(замечание, выговор, увольнение), а вот не оплачивать эти дни по этим бумажкам запросто....
кто ищет, тот...
Спасибо!
Подскажите пож-та, а кто проверяет наличие\отсутствие этих док-в. Например, налоговая проверяет? Что грозит за отсутствие данных доков?
если вы не собираетесь платить, то они в первую очередь нужны вам!
уж проверяющих по жалобам ваших работников найдется.....
кто ищет, тот...
(Шепотом подсказываю) например - сезонность.Сообщение от Аноним
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А как оформить невыходы в связи с "сезонностью"?
А работники у Вас ненормальные, чтобы соглашаться на прогулы? Мало того, что они 2/3 теряют свои законные, так еще и сами себя подставляют под угрозу увольнения за прогул. Если они согласны сидеть дома без оплаты, тогда легче всего с них на эти дни брать заявления на отпуск без содержания.
Сезонность - это когда работа сезонная. Т.е. наняли работников осенью картошку копать. А когда то выходят на работу, то не выходят в связи с низкой загруженностью, тогда вряд ли это под сезонность можно свести. Как Вы, например, бухгалтера оформите сезонно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием