Хочу для себя уяснить - может ли сотрудник писать заявление "прошу предоставить очередной отпуск с 01 по 07" или нет? И если пишет заявление, а директор разрешает, то рассчитывать как отпуск? Или что просить писать в заявлении? "В счет отпуска" - ? И тогда отпускные надо или нет?
Согласно ТК отпуск может быть использован частями на усмотрение сотрудника. Только одна из этих частей должна быть не менее 14 дней.
Заявление обыкновенной (принятой у вас) формы. Отпускные как положено.
А если все части меньше 14 дней?
- то это нарушение трудового законодательстваА если все части меньше 14 дней
Ну вот это собственно и есть мой вопрос. Если у нас сотрудники берут по 7, 10, 12 дней отпуска, а директор их отпускает КАК ЭТО ОФОРМИТЬ чтобы не было нарушения? " Может писать в заявлении : "в счет отпуска"?
Аноним, еще раз - хотя бы одна часть отпуска должна составлять 14 дней. Иначе - нарушаете ТрК.
По общему количеству "кусочков" отпуска и количеству дней в этих огрызках - ограничений не установлено => можно разбивать стандартный отпуск на 15 частей, 14 дней + 14 раз по 1 дню
А в заявлении - ИМХО, не "в счет отпуска", а "часть очередного отпуска".
оформляйте как положено, так чтобы не было нарушения законодательства (Вам это уже рассказали). По бумагам - отпуск 14 дней, выплата отпускных как положено, в табеле учета труда также должно все совпадать с бухгалт расчетами, а фактически человек по договоренности работает и отдыхает как ему надо. Вот и все.КАК ЭТО ОФОРМИТЬ чтобы не было нарушения
Спасибо Цветочек, возможно это самый разумный выход.
Коллеги, помогите! Ищу "древний" действующий закон об отпусках. На семинаре лектор упомянул его, а я не записала. Суть в том, что этим законом реглаемнтируется часть отпуска не менее 7 дней, а новым ТК есть как бы прибавка, что ОДНА ЧАСТЬ отпуска должна быть не менее 14.... Это значит, что отпуск по всем этим законам мы можем разбивать только на 3 части 14+7+7.....
А при крепостном праве наверно вообще другие правила были.Суть в том, что этим законом реглаемнтируется часть отпуска не менее 7 дней, а новым ТК есть как бы прибавка, что ОДНА ЧАСТЬ отпуска должна быть не менее 14.... Это значит, что отпуск по всем этим законам мы можем разбивать только на 3 части 14+7+7.....
У нас сейчас закон - это ТК, там коротко написано:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием