Увольняется хитрющий работник.
Написал (1 ноября) заявление на отпуск (с 10 ноября) с последующим увольненеием. 8 ноября открывает себе больничный по уходу за ребенком.
Каковы действия работодателя?
Увольнение в отпуске
Увольняется хитрющий работник.
Написал (1 ноября) заявление на отпуск (с 10 ноября) с последующим увольненеием. 8 ноября открывает себе больничный по уходу за ребенком.
Каковы действия работодателя?
8-9 оплачиваете б/л
увольняете в последний день отпуска
лучше по порядку:
1) больничный пока не предъявлен (с 8 он на больничном с его же слов) 8-9 в табеле будут невыходы;
2) за 3 дня до отпуска платим отпускные;
3) в последний день отпуска платим окончательный расчет;
4) в последний рабочий день выдаем трудовую книжку;
5) по предъявлении больничного по уходу за ребенком оплачиваем только 8 и 9.
Последний раз редактировалось Sovnarcomovec; 12.11.2010 в 14:15.
п.3 неверен... окончательный расчёт тоже в последний рабочий день, т.е. до отпуска...
при таком увольнении сотр уже не может передумать...
С какой радости?8-9 оплачиваете б/л
бух2007, отпуск начался 10-го...
согласен, просто опечаталсяСообщение от Генук
Генук, больничный по уходу за ребенком. Сам сотр жив-здоров.
И еще этот хитрец не хочет знакомиться с приказом на отпуск с увольнением, который издан на основании его же заявления.
на всякий случай уточню: если больничный по уходу длительный, то и хвост его придётся оплатить...
если имеется ввиду оплата больничного за пределами отпуска, то согласен.
пусть для начала предъявит больничный (если вообще предъявит), и не факт что там будет "по уходу за ребенком".
самое мутное в этой истории, не подписанный им самим приказ
ну так приказ каким числом издан, когда он уже не вышел? ну не подписан и не подписан, имеет право заявление отозвать в последний день даже если бы подписал.... так что сейас у вас руки связаны. неизвестно что с ним и как
ну так это были обычные рабочие дни
ааааабух2007, отпуск начался 10-го...
Если в приказе основание - личное заявление, то, ИМХО, дополнительное ознакомление не обязательно. Отпуск уже оплачен, работник уволен, переносить или продлять отпуск не нужно, только оплатить больничный. Если до даты начала отпуска с последующим увольнением сотрудник не отозвал заявление на увольнение, то отменить расторжение трудового договора после даты начала отпуска невозможно.
До недавнего решения суда по другому работнику я тоже так думал, оказывается все не так. Практически любой документ с которым сотрудник не ознакомлен, составленный на основании заявления сотрудника в суде признается не действительным.
Sovnarcomovec,Для вас все кто идет в отпуск с последующим увольнением и в добавок в этот отпуск берут больничный по уходу за ребенком считаются - хитрющими...?Увольняется хитрющий работник.
те кто именно "берут" больничный - да, а если они еще и продолжают судится с предыдущим работодателем - в двойне....Sovnarcomovec,
Для вас все кто идет в отпуск с последующим увольнением и в добавок в этот отпуск берут больничный по уходу за ребенком считаются - хитрющими...?
Уволить своего работника вы сможете только на следующий день после закрытия больничного. В табеле ставьте 8-9 прогулы, потом - отпуск, после отпуска - прогулы. Его непосредственному руководителю стоит написать докладную о том, что подчиненный не вышел на работу, и по имеющимся документально неподтвержденным данным находится на больничном (сослаться на источник информации).
Направьте ему на домашний адрес письмо с уведомлением о причине невыхода на работу 8-9. В письме напомните о необходимости получить трудовую книжку и расчетные. Может пригодиться в суде.
Еще что можно предпринять - направить к нему по месту жительства комиссию для установления причин его отсутствия и т.д. Пусть комиссия по результатам поездки составит акт.
не прогулы, а неявки. пока не выяснена причина отсутствия - это просто неявки
Но в данном случае ведь инициатор увольнения не работодатель, поэтому ждать окончания больничного не нужно.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Т.о. с 10-го числа работник уже считается уволенным, а расчет с ним должен был быть произведен 9-го. неявка его на работу в этот день не может отменить самого факта увольнения, однако обязанность работодателя ознакомить с приказом должна быть исполнена. Отправьте сообщение о необходимости явиться за расчетом и копии документов заказным письмом
с уведомлением о вручении. Отказы от подписи документов, особенно для "хитрющих", нужно оформлять актами за подписью не менее 3-х человек. Больничный оплатите (если представит) в полном размере. И отозвать заявление об увольнении этот работник мог только до 10-го числа (до дня увольнения). В любом случае Ваша задача не допускать его к работе, если он захочет выйти, иначе можно посчитать, что действие трудового договора продолжится.
Последний раз редактировалось GSokolov; 14.11.2010 в 12:11.
Исходя из заданного вопроса, увольнение работника в день, предшествующий первому дню отпуска, работодателем должным образом не оформлено:
- сотрудник не расписался в приказе
- ему не выдана трудовая книжка
- окончательный расчет в последний день перед отпуском не произведен
Определением Конституционного Суда Рф № 131-О-О преодолено противоречие между ст.80 и 84,1 ТК, однако вопрос поставлен не о дате увольнения "хитрющего" работника, а о том, как в данной ситуации работодателю правильно оформить все кадровые документы.
По поводу даты увольнения - согласна, упустила момент о наличии заявления работника.
Все предыдущие советы хочу дополнить:
1. Оформите приказ об увольнении на основании его заявления с соответствующей отметкой (если приказ издан до 8-го числа - отметка о том, что работник отказался с ним ознакомиться, если позже 8-го - отметка о том, что отсутствовала возможность ознакомления работника). И, конечно, страхуйте себя документальным подтверждением о ваших действиях по его уведомлению о необходимости получить расчетные, трудовую книжку и расписаться в приказе.
2. Внесите запись в его трудовую книжку на основании изданного приказа руководителя, не забывая при этом, что в соответствии со ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска.
железная логика - полстраны жулики, и наплевать что дети болеютте кто именно "берут" больничный - да
вообще убийственно: т.е защита своих прав считается обманом, мошенничеством?они еще и продолжают судится с предыдущим работодателем
Нет ни больничного, ни копии. Есть только сплетни, что он принесет больничный. Чего спрашивается ждать? В табеле однозначно неявки. Докладная, объяснительные и уведомления направлены.
Последний раз редактировалось Sovnarcomovec; 16.11.2010 в 16:54.
Все так и сделано. Похоже он спрятался на больничный, чтобы выговор не заработать в последние дни.
Вы бы лучше подсказали, как натравить Соцстрах на экспертизу больничного листа, и заодно больной детки.железная логика - полстраны жулики, и наплевать что дети болеют
вообще убийственно: т.е защита своих прав считается обманом, мошенничеством?
Sovnarcomovec, ну что Вы так беспокоитесь? Положите на депонент то, что ему причитается за работу и за отпуск, ведь он всё равно уже уволен, отпуск с последующим увольнением не продляется. Принесет больничный - оплатите, нет - ну и бог с ними, с двумя неотработанными днями.
Насколько я понял, отпускные сотрудник также не получил, а должен был получить за 3 дня до начала отпуска, так что и у вас всё не так гладко.
Последний раз редактировалось GSokolov; 16.11.2010 в 17:51. Причина: Добавление про отпускные
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: Работнику оформлен отпуск с 20.11 по 03.12 (14 дней), выплачены отпускные как положено до отпуска. А 22.11 он пришел и хочет уволиться в один день. У него еще есть 3 дня компенсации.
Его нужно отзывать из отпуска? Или можно сделать приказ на увольнение, в котором указать компенсации. 3 дня и дорассчитать его?
Можете уволить в день, указанный сотрудником и доплатить за оставшиеся 3 дня КНО. Запрета на увольнение по инициативе сотрудника нет и срок предупреждения перед увольнением выдерживать не обязательно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
