сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком.
должности для нее нет, она заявление по собственному писать не хочет, говорит, что пусть ликвидируют должность.
эти два месяца она должна ездить на работу? или она должна сидеть дома и просто получать зарплату.
просветите, пожалуйста.
не она должна, а вы. вы должны обеспечить ей рабочее место, если вы не в состоянии это сделать - платите ей среднюю, пока она дома будет сидетьСообщение от Ольга Евгеньевна
а что значит "обеспечить рабочим местом"?
к примеру, у нее была должность менеджер
сейчас работы для нее по этой должности нет.
если фирма предложит ей работу секретаря - бумажки перебирать с сохранением предыдущего оклада - это будет нормально?
просто директор сказал, что за сидение дома платить не буду, пусть приезжает и хоть просто сидит
понятно, что женщина с маленьким ребенком в такой ситуации напишет заявление по собственному.
просто если есть законный способ сидеть ей дома и не ходить на работу, то лучше так. но как к этому директора подвигнуть?
вот это и есть нарушение со стороны работодателя, куда делась её работа?
за работником сохраняется место при уходе в декрет, это гарантировано ТК
т.е. вы ОБЯЗАНЫ предоставить ей её место работы, вы даже сократить эту должность не имели права, пока она в отпуске была
с какой стати?
опуская подробности про гарантии - с какой стати ей писать заявление по собственному????
Она- менеджер.сейчас работы для нее по этой должности нет.
Придет, сядет на свое рабочее место и будет сидеть, в потолок поплевывать. А вы ей платить будете за это.
Это только с ее согласия.если фирма предложит ей работу секретаря - бумажки перебирать с сохранением предыдущего оклада - это будет нормально?
с той стати, что имея трехлетнего ребенка не пристроенного в детсад, не имея бабушек и т.п. сложно выйти на работу, даже если там ничего не надо делать, кроме как плевать в потолок
а можно поподробнее про гарантии и т.п.
у нас ситуация такая. была фирма, точнее она и есть. в период нахождения этой девушки в декрете всех перевели на работу в другую фирму. фактически работы в этой организации нет. что делать с сотрудником? сокращать должность? как сделать это правильно?
на самом деле, эта девушка работать у нас уже не желает. она хочет получать зарплату два месяца, сидя дома, потом получить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за два месяца.
ну и прочие гарантии, положенные при сокращении должности.
я ее прекрасно понимаю, сама бы так сделала
но вот в эти два месяца директор уперся - что пусть выходит на работу, что два месяца будем платить деньги, но только если она будет фактически присутствовать на рабочем месте - неважно, что она делать будет
и еще один вопрос: как правильно все оформить в подобной ситуации, если будет все-таки сокращение?
насколько я понимаю: сотрудница выходит, в первый день работы мы ей даем на подпись уведомление о том, что ее должность сокращается.
потом она два месяца работает (или сидит дома? этот момент очень важен), потом ей платится выходное пособие плюс средний за два месяца вперед, и потом, если служба занятости напишет письмо, то еще за третий месяц работы. поправьте, если чтото не так
а если она откажется от предложенной работы - это повод к расторжению договора?
нет конечно, вы должны были сохранить ее должность
немного непонятно, т.е. она и не планировала работать? тогда увольняйте её по соглашению сторон с выплатой того, на что договоритесь. и вам и ей меньше проблем
все похоже на правду, но тут уж вы сами должны с ней договорится - работает она или сидит дома (вообще то должна работать).И служба занятости здесь не при чем...
Почему-то я Вам верю...
нет, она и не планировала работать
потому что живет в москве, а фирма в области, и ей ездить неудобно и далеко.
но если есть возможность, увольняясь, получить побольше денег от фирмы, то почему бы и нет?
я ее не осуждаю, потому что когда есть дома малыш, деньги нужны.
т.е. вариантов (законных) можно ей предложить два:
1. она пишет заявление об увольнении в день выхода на работу
2. она выходит, мы ей выдаем заявление о сокращении, она два месяца плюет в потолок (находясь в офисе), потом мы ее увольняем по сокращению с выплатой всех положенных пособий
возможне вариант
3. она соглашается на сокращение и увольняется сразу, не сидя 2 мес. в офисе, а ее увольняете по сокращению с выплатой всех положенных пособий
т.е. если человек, к примеру, работает, фирма его планирует сократить
дает ему уведомление о сокращении, сотрудник соглашается с сокращением
и в этом момент наступает увольнение, и ему положены все пособия, так что ли?
Если она согласна подписать уведомление о сокращении задним числом - все равно за 2 месяца (по документам) вы должны предупредить...
Почему-то я Вам верю...
Ольга Евгеньевна! В Вашей ситуации самый бесконфликтный выход - мировое соглашение с сотрудницей с выплатой причитающейся ей суммы. Ведь есть и еще одна стороны вопроса - после выхода из декрета фирма должна обеспечить ее работой. Если станет вопрос о том, что она не работала, а просто сидела на рабочем месте - это уже вынужденный простой по вине администрации. Зачем вашему руководителю такие сложности? Иногда сотрудники из-за принципов руководителей консультируются у юристов, и получают массу советов, как поступить. Конфликт почти никогда не приносит пользу работодателю.
Сотрудница выходит на работу после отпуска по уходу. Скорее всего, ребенку только что исполнилось 3 года. До 3 лет сокращать нельзя. Так, что внимательнее с датами на уведомлении на сокращение. Насколько я понимаю, директор уперся и вредничает. Он как раз хочет вынудить ее написать по собственному. Поэтому, на вариант задним числом подписать уведомление он не пойдет. Как не пойдет и на вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой суммы, равноценной сумме по сокращению.Если она согласна подписать уведомление о сокращении задним числом - все равно за 2 месяца (по документам) вы должны предупредить...
У нас в организации как-то была юристка. Вышла из отпуска по уходу, а ей в тот же день не предоставили компьютер. Поставили только на следующий день. Так она жалобу накатала в трудовую инспекцию, что при выходе из отпуска ей не были обеспечены условия труда и оборудовано рабочее место.
Вашей сотруднице, как менеджеру тоже для нормальной работы необходим компьютер, телефон, факс и т.п. Я так понимаю этого ей никто не предоставит, т.к. ее не ждали. Пусть выходит на работу и жалобы пишет, что рабочее место не сохранили, сейчас работой не обеспечивают. Если директор вредничает, пусть получает войну.
Руководитель должен решить - или мировое соглашение о расторжении трудового договора, или у него будет масса проблем и отрицательный опыт судебных разбирательств. Попробуйте убедить его. А если работница - мать-одиночка, то это для него совсем нехорошо (ст.261 ТК).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
