Можно ли избежать суммированного учета?

[dimdim1982]

Всем ,добрый вечер.
Подскажите, пож-та, как правильно поступить в этой ситуации?
График работы в организации с 9-18. Для некоторых сотрудников(управленцев)необходимо сдвинуть этот интервал, т.е чтобы 8-часовый рабочий день остался, но время выхода на работу и время окончания работы конкретно установлено не было ( без ночных смен). Насколько я понимаю-это ст.102 ТК гибкий режим рабочего времени, при котором нужен суммированный учет.
Но нам суммированный учет не нужен, т.к продолжительность рабочего остается 8-часовой. Но и график работы для каждого сотрудника установить не можем( т.е он может придти на работу и в 7 утра и в 11, в зависимости от необходимости и отработать свои 8 часов).
Как грамотно обозначить это в трудовом договоре и правилах вн.труд.распорядка, чтобы избежать суммированного учета?

[Аноним]

Всем ,добрый вечер.
Подскажите, пож-та, как правильно поступить в этой ситуации?
?

сначала скажите, как вы планируете учитывать то, что человек 8 часов отработал, у вас есть пропускная автоматизированная система?

[Аноним]

Нет пропускной системы никакой нет. Реально все работают с 9-18 по 8 часов.
Гибкий график необходимо только на бумаге отразить, т.к часть расходов производится организацией после 18.00 и соответственно, если все работают до 18.00-то они необоснованы (только если переработку оплачивать).

[Аноним]

а чем вам плох суммированный учет?