Увольнение сотрудницы с ребенком до 1,5 лет

[Lilek]

Доброго времени суток! Очень надеюсь на вашу помощь и понимание. Ситуация следующая: работница, имеющая ребенка, которому не исполнилось еще 1,5 года, проводит уже не первую (и даже вроде не вторую) диверсию на рабочем месте (недавно вышла на неполный рабочий день). Неоднократно самовольно лезет исправлять данные в программу учета (работает в розничном магазине с кассой-компом), хотя ей вежливо и четко было сказано, что этого не следует делать. Последний раз дело вообще вышло за какие-либо рамки: был отформатирован жесткий диск, есстессно со всеми данными за несколько лет (архвной копии нет, наша вина). Объяснено это было очень невинно тем, что хотелось очистить свой личный сд-диск, принесенный из дома и жесткий форматнулся "случайно". Подскажите, пожалуйста, каким образом ЗАКОННО можно уволить эту работницу.

[Nabetta]

А зачем вы соглашаетесь с ее выходом на неполный рабочий день? Это вроде право предприятия "выпустить" ее работать а не обязанность? Пусть раз такая "клуша" сидит дома, отдыхает, с ребенком общается! А уволит ее можно только по соглашению сторон или по собственному желанию, хотя первое лучьше, оказаться от соглашения не сможет в одностороннем порядке, только отступное правда заплатить придется!

[Фиатик]

Законно вот вряд ли уволите.А вот договор и материальной ответственности заключите .А также и передайте оборудование (ПК) под личную ответственность.Если сломается по ее вине - зафиксируйте и взыщите убытки(восстановление и т.п.).
Кстати-должностные обязанности пропишите.Если что -дисциплинарное взыскание и премию не давать. Забудет, как шарить в компьютере.

[Lilek]

Понимаете, это всё, конечно, неплохо. НО работница эта уже вышла и натворила дел, т.е. выпускать или не выпускать ее на работу уже вопрос не стоит. По соглашению сторон навряд ли уйдет (я практически в этом уверена), тем более по собственному не уйдет. По поводу мат. ответственности - конечно же с ней заключен договор об этой самой ответственности, но к сожалению, в нем основной упор на ответственность за товар и наличность сделан (до сих пор видимо слишком везло с ответственными работниками, просто хорошими людьми). С премиями тоже не вариант, их просто нет, потому как идет оклад+% от продаж. А вот дисциплинарное обязательно оформим, это без сомнений, но только это ведь все равно на уровне бумажки((.
Если уж совсем без вариантов в плане увольнения ее (или все-таки можно уволить как-то????), то очень прошу, кто в курсе, по-конкретней разъясните по возможностями со ссылками на законодательство, про "обязанность" и "право" работодателя предоставлять этой работнице работу во время её отпуска. Т.е.,можно ли эту работницу обратно домой усадить в отпуск, причем до 3-х лет, потому как отпуск до 1,5 лет заканчивается уже у нее в декабре?

Пы.сы. вообще, что-то посмотрю, так получается, что мамочки у нас неприкосновенные, прям аки депутаты. Я, конечно, не беремо-мамоненавистница, но вот беременность и наличие маленького ребенка, к сожалению, не является гарантией порядочности