Приказ об изменение штатного расписания

[БизнесТерапевт]

Можно ли в одном приказе изменять структуру штатного расписания и должностные оклады по нему?
.
Надо ли указывать количество штатных единиц на каждую должность?
.
И что делать если НАЗВАНИЕ должности поменялось (был просто "менеджер" - стал сотрудник клиентского отдела)?



Приказ № - от 01.12.2010г.
Об внесении изменений в штатное расписание
В связи с изменением структуры предприятия приказываю:
1. Ввести изменение в штатное расписание:
I. Генеральный директор
II. Руководитель коммерческого отдела
III. Сотрудники отдела продаж
IV. Сотрудники клиентского отдела
V. Начальник склада
VI. Кладовщик-комплектовщик
VII. Бухгалтер-кассир
2. На основе показателей результатов работы в 2010 году следующие оклады штатным сотрудникам:
I. Генеральный директор – 28000рублей
II. Руководитель коммерческого отдела – 18500 рублей
III. Сотрудники отдела продаж - 18500 рублей
IV. Сотрудники клиентского отдела - 18500 рублей
V. Начальник склада -18500 рублей
VI. Кладовщик-комплектовщик -18500 рублей
VII. Бухгалтер-кассир -18500 рублей
3. Ввести изменения с 01 января 2011 года.
4. Бухгалтеру-кассиру в срок до 08 декабря 2010 обеспечить оформление соответствующих дополнительных соглашений к трудовым договорам.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заранее благодарен
Михаил

[saigak]

можно.
надо.
так и писать изменить одно на другое.

[kontroler]

есть еще вариант - издать приказ о введении нового штатного расписания с нужной Вам даты, а само НОВОЕ штатное расписание приложить к приказу. Это будет корректнее. Только не забудьте, что все сотрудники обязательно должны расписаться в приказе об ознакомлении, и поставить дату. К трудовым договорам сделать допы об изменениях той же датой, что и приказ.

[Irinka]

Надо ли указывать количество штатных единиц на каждую должность?

Надо. Но лучше в приказе просто прописать о введении нового штатного расписания с определенной даты, и собственно к приказу приложить само штатное расписание по типовой форме - с указанием кол-ва штатных единиц и окладов. Для изменения окладов нужны допсоглашения к трудовым договорам - по каждому сотруднику. При изменении названия должности я бы тоже сделала допсоглашение к трудовому договору и внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Вот тут очень подробная статья по данному вопросу: http://www.kadrovik.ru/modules.php?o...ticle&sid=3740

[kontroler]

что делать если НАЗВАНИЕ должности поменялось (был просто "менеджер" - стал сотрудник клиентского отдела)?

В этом случае необходимо получить письменное согласие самого сотрудника.

[БизнесТерапевт]

Только не забудьте, что все сотрудники обязательно должны расписаться в приказе об ознакомлении, и поставить дату.

День добрый!
Примерно понимаю о чем Вы, но где найти место для подписи, скажем, 15 человек?..

[Лёха]

подписи 15 человек поместятся на листе ознакомления.

только подумайте, нужны ли вам эти 15 подписей под одним приказом?
Вы реально хотите, чтобы каждый сотрудник видел все зарплаты во всех отделах? Речь не о секретах, а о том, что народ неоднороден по корыстности и зависти. Во многих фирмах люди подписывают только свои согласия о переводе + допы к трудовому договору + кадровый приказ о переводе.

[Аноним]

Очень просто - делаете Лист ознакомления сотрудников ООО ХХХ с приказом № от ... О введении нового штатного расписания и внизу список сотрудников с местом для даты и подписи

[kontroler]

самое лучшее в такой ситуации - правильно Вам подсказывают - лист ознакомления с приказом. В этом случае со стороны трудинспекции точно не будет претензий. В соответствии со ст.22 ТК работники должны быть ознакомлены с любым вновь принятым локальным актом, непосредственно касающихся их трудовой деятельности.