Срочный трудовой договор

15.11.2010, 12:51

Подскажите пожалуйста в такой ситуации: ищем сотрудника на освободившуюся должность, но хотим обезопасить себя и сначала заключить срочный трудовой договор. Но я знаю, что просто от того, что работодатель "хочет" - не всегда имеет право. Но вот можем ли мы сославшись на статью 59 ТК где говориться:
"...По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);...."
принять человека на 2 месяца например ? У нас есть статус микропредприятия.

15.11.2010, 12:57

это по соглашению сторон. Если сотрудник не против, то да можно. У меня сотрудник потом в суде заявил, что его принудили подписать такой договор, а он не хотел. И перевели в бессрочку. Теперь у меня везде в договорах есть строчка о том, что договор подписывается добровольно и без вынуждения, подпись и дата и ФИО сотрудника

15.11.2010, 13:35

Спасибо!

15.11.2010, 14:09

Белка ТНТ, подскажите а в какой из пунктов договора вы включаете данную фразу. И может раз уж на то пошло, вообще пусть руками эту фразу пишет ?

15.11.2010, 14:17

И как еще тогда указать пункт о положенном отпуске? мне кажется такая фраза некорректна: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. "

15.11.2010, 14:19

внизу договора, где сотрудник указывает что второй экземпляр договора получил.
сейчас кину, какие еще фразы у меня есть

Второй экземпляр трудового договора получила: ___________________________________________________
Подпись Расшифровка Дата

С содержанием трудового договора ознакомлена и согласен:
____________________________________________________
Подпись Расшифровка Дата

Трудовой договор подписан без вынуждения и добровольно:
____________________________________________________
Подпись Расшифровка Дата

Дата и время подписания трудового договора: ___________________________________________________
Дата Время Подпись

С правилами внутреннего распорядка ознакомлена: ___________________________________________________
Подпись Расшифровка Дата

С коллективным договором ознакомлена: ___________________________________________________
Подпись Расшифровка Дата

С должностной инструкцией ознакомлена : ___________________________________________________
Подпись Расшифровка Дата

15.11.2010, 14:21

5.10.на отдых установленной настоящим договором и трудовым законодательством продолжительности;

6.12 4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Время ухода в отпуск определяется в соответствии с графиком отпусков.

**Аноним** · 15.11.2010, 14:22

Сообщение от Аняка

И как еще тогда указать пункт о положенном отпуске? мне кажется такая фраза некорректна: "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. "

при заключении срочных ТД сроком до 2-мес отпуска предоставляется из расчета 2 РАБОЧИХ дня за каждый месяц

15.11.2010, 14:24

Спасибо за ответы! А где это написано, что именно 2 раб. дня за каждый месяц?

15.11.2010, 14:24

в ТК

15.11.2010, 14:26

ну я про статью пыталась спросить. лана, щас посмотрю.

15.11.2010, 14:35

Извините, тыкните меня в статью, не могу отыскать

Тема: Срочный трудовой договор

Опции темы

Поиск по теме