Добрый день!
В компании предусмотрена оплата труда:
оклад, надбавки, премии.
Для начисления надбавок необходимо каждый месяц составлять приказы руководителя?
и в случае лишения этих надбавок также необходим приказ руководителя?
Добрый день!
В компании предусмотрена оплата труда:
оклад, надбавки, премии.
Для начисления надбавок необходимо каждый месяц составлять приказы руководителя?
и в случае лишения этих надбавок также необходим приказ руководителя?
можно ли лишить надбавок и премий , если выявлена недостача по результатам инвентаризации?
нужно ли знакомить с приказами всех сотрудников? или достаточно возложить обязанность ознакомления с этим приказом руководителей струтурных подразделений?
что будет если сотрудник не будет ознакомлен с приказом?
нужноСообщение от Natliy
работник может оспорить приказ в суде, особенно если он ухудшает его положение
нельзя лишить, можно не начислять премию, а лишать премии нельзя
завивит от формулировки приказа. если установить премию в таком то размере в м-ц и без ограничения сроком - будете ежемесячно начислять
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платынужно ли знакомить с приказами всех сотрудников? или достаточно возложить обязанность ознакомления с этим приказом руководителей струтурных подразделений?
что будет если сотрудник не будет ознакомлен с приказом?
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(ст. 136, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
по ст. 136 разве речь идет не о расчетном листке? (в котором как раз таки указываются все начисления и все неначисления?)
и о нем тоже
получается, что приказы ежемесячные обязательны, так?
получается, что приказы ежемесячные обязательны, так?
а знакомить работников, например, с приказом о неначислении премий, нужно за сколько времени до выдачи зп?
Natliy , честно, я уже даю росписываться в приказе когда он сделан и сделаны начисления. А о том как они отработали и что получат они в конце месяца сами знают, т. к. % премии у них в трудовом договоре прописан
вовсе не все. если у вас приказ -установить надбавку в таком-то размере на период с 01.01.... по 30.09... то 1 приказ на все 9 мес.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
