Добрый день. Произошла следующая ситуация. Сотрудница в последний день работы (равный дню увольнения) открывает БЛ по уходу за ребенком. Ничего кроме как оплатить один день БЛ в голову не приходит, т.к. пособие по уходу за детьми уволенным не оплачивается. Подскажите права ли я?
Не путайте Пособие по уходу и Больничный по уходу.
Оплачивайте в полном размере.
если стаж более 8 лет, то 100%
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
