Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, я как работодатель, имею право выплатить сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск не в момент увольнения, а по его просьбе?
Спасибо!
Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, я как работодатель, имею право выплатить сотруднику компенсацию за неотгуленный отпуск не в момент увольнения, а по его просьбе?
Спасибо!
нет.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Но в этой статье не допустимо только беременным женщинам и работникам до 18-лет, а про остальных вроде не написано
Это про дополнительные ежегодные отпуска. Если у вас отпуск в организации 28 дней, то никаких компенсаций не положено. Только при увольнении. Отправьте работника в отпуск.Сообщение от Аноним
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Все поняла, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
